BOLETIN INFORMATIVO FEBRERO 2009,

PLIEGO DE PETICIONES SINTRAT

Pliego de peticiones ante la DEM que contiene los siguientes puntos:

1) RECLAMO DE LA DIFERENCIA DE LOS 132 DÍAS Y SU INCIDENCIAS.

2) AUMENTO SALARIAL Y SUS INCIDENCIAS INCLUYENDO LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y EL PAGO DEL SEGURO SOCIAL Y LEY POLITICA.

3) PAGO DEL FIDECOMISO.

4) SE SOLICITA A LA DEM EJECUTE TODO LO CONCERNIENTE PARA QUE SE DE LA INSTALACION FORMAL DE LA DISCUSIÓN DE LA III CONVENCION COLECTIVA.

5) CASO DE LA DEFENSA PUBLICA EL 04/02/2009 se realizó la 4ta reunión y estos son sus resultados:

A) EN DICIEMBRE FUE CANCELADA LA BONIFICACION DE LOS 132 DÍAS SIN LAS INCIDENCIAS DEL AUMENTO. ALEGA LA DEM QUE NO ADEUDA INCIDENCIA ALGUNA POR ESTE CONCEPTO EN VIRTUD DE QUE LOS LINEAMIENTOS FORMULADOS PARA CUMPLIR CON LA BONIFICACION ESPECIAL DICTAMINA QUE DICHO PAGO SE EFECTUARÍA CON EL SUELDO PREVISTO PARA EL MES DE ABRIL DE 2008.

B) MANISFESTÓ IGUALMENTE LA DEM QUE PARA LA ULTIMA QUINCENA DEL MES DE DICIEMBRE HIZO EFECTIVO EL AUMENTO SALARIAL DEL 30%, COMO LAS INCIDENCIAS DEL BONO VACACIONAL Y DEL BONO DE AGUINALDO. SINTRAT NO TIENE CLARO QUE SE HAYA HECHO EFECTIVO EL PAGO DE LAS INCIDENCIAS SOBRE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, AUNQUE LA DEM LO CONFIRMA; POR LO QUE EN LOS ACTUALES MOMENTOS SINTRAT INVESTIGA EL CASO. LO RELACIONADO CON EL SEGURO SOCIAL Y POLITICA HABITACIONAL LA DEM MANIFESTÓ QUE ASUMIRÁ DICHOS PAGOS.

C) CON RELACIÓN A LA TRANSICIÓN DE LA DEFENSA PÚBLICA, LA DEM INFORMA QUE NO TIENE UNA ORIENTACIÓN CLARA AL RESPECTO, PERO GARANTIZO QUE EN EL ESTUDIO ECONOMICO DE LA NUEVA CONVENCION COLECTIVA SE ESTIMARON LOS GASTOS DE LOS BENEFICIOS DEL PERSONAL DE DEFENSA PUBLICA QUE SE MANTIENE EN NÓMINA DEM.

6) EL (04/02/2009) LA DEM ADMITIÓ QUE LA ONAPRE LE HABIA RECHAZADO EL CREDITO SOLIITADO PARA EL PAGO DE LOS 27 MESES DEL FIDEICOMISO, IGUALMENTE FUE EXCLUIDO DEL PRESUPUESTO ORDINARIO DEL AÑO 2009. POR LO QUE SINTRAT EXIGIO LA SOLICITUD INMEDIATA DE UN NUEVO CREDITO ADICIONAL CON EL OBJETO DE CUMPLIR CON DICHO CONCEPTO, ASIMISMO SOLICITÓ A LA DEM SE ACTUALICEN LAS APERTURAS DE LAS CUENTAS AL PERSONAL NUEVO.

7) EN CUANTO A LA CONVENCION COLECTIVA LA DEM ADMITIÓ FINALMENTE QUE TIENE QUE CUMPLIR CON ALGUNOS REQUERIMIENTOS FORMULADOS VICEMINISTERIO DE PLANIFICACION (VICEPLADEN) , LO CUAL HA TRAIDO SIN DUDA ALGUNA EL RETARDO DE LAS NEGOCIACIONES. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DR. VALERO SE COMPROMETIO A ENTREGAR EL ESTUDIO ECONOMICO CON LAS SUBSANACIONES RESPECTIVAS EN FECHA TOPE, 21 DE FEBRERO DE 2009.

Hacemos del conocimiento de los trabajadores que los puntos de nuestro Pliego de Peticiones se mantienen abiertos, no se ha llegado a conclusión alguna, por lo que seguiremos buscando mejoras.

SINTRAT INFORMA A LOS TRABAJADORES QUE MIENTRAS SE MANTENGA UN RETARDO EN LA DISCUCIÓN DE NUESTRA III CONVENCIÓN COLECTIVA, ESTO TRAERA COMO CONSECUENCIA PARA EL PATRON UNA PENALIDAD O INCREMENTO DE LA BONIFICACIÓN ESPECIAL (MORA) CLAUSULA 56. QUE TIENE COMO MONTO MINIMO 11.500 Bs.f.

Capojud repartirá dividendos entre sus asociados

Correspondientes al ejercicio económico 2007

Los fondos disponibles para este año permitirán satisfacer las necesidades de crédito de los asociados

A partir de este mes los asociados contarán con los dividendos correspondientes al ejercicio económico 2007, cifra que se verá reflejada en los estados de cuenta de cada asociado. Así lo anunció el presidente de la Caja de Ahorros del Poder Judicial, Stalin Yépez.Informó que en todas las asambleas regionales hubo una participación importante de los asociados, quienes aprobaron por unanimidad la Memoria y Cuenta, el presupuesto del ejercicio económico y el Plan Anual de Actividades correspondiente al año 2008, así como el reparto de los dividendos de 2007. Igualmente se presentó el informe de los auditores internos, quienes opinan que la Caja de Ahorros presentó sus estados financieros de conformidad con las normas establecidas en la Ley de Cajas de Ahorro.Yépez informó que la Capojud cerró su ejercicio económico con 63 mil millones de bolívares en beneficios a escala nacional (expresados así por tratarse del ejercicio fiscal del año 2007).En cuanto al Plan Anual de Actividades, donde se reflejan las políticas de beneficios para los asociados, se aprobó incrementar los créditos hipotecarios a Bs.F 150 mil; los créditos para hipotecas de segundo grado, a Bs.F 50 mil; y los créditos para adquisición de vehículos, a Bs.F 70 mil. También se aprobaron los créditos para realización de cirugías estéticas, financiados a 24 meses, así como se acordó continuar con las políticas de adquisición de terrenos para proyectos habitacionales y recreacionales en las distintas regiones del país.En estas asambleas se acordó mantener los convenios universitarios y los préstamos en sus distintas modalidades: mediano plazo, especial y retiros parciales. Finalmente, Yépez indicó que los fondos disponibles para este año permitirán satisfacer las necesidades de crédito de los asociados. De esta manera estarán dando cumplimiento al objetivo social de Capojud: fomentar el ahorro en procura de vivienda, mejorar calidad de vida y contribuir con el desarrollo recreacional de los asociados.

EL CREDITO ADICIONAL

¡¡¡ALERTA ULTIMA HORA!!!

Compañeros, TENEMOS INFORMACION que el crédito adicional llego a Tesorería Nacional, esto quiere decir que en los próximos días llegará el dinero a las arcas de la DEM para la cancelación de lo que se nos adeuda, dichos conceptos son los siguientes:

-132 días.
-Incidencias salariales.
-Aumento salarial.
- Y pudiese haber 30 días más.

SINTRAT con este comunicado INFORMA que para el logro de dicho crédito a realizado gestiones ante los diferentes entes nacionales (ONAPRE, ASAMBLEA NACIONAL, TESORERIA) entre otros, arrojando resultados positivos lográndose parte de los objetivos trazados. Cabe destacar que SINTRAT ha realizado asambleas de PROTESTA en diferentes estados de Venezuela, tanto es la situación que dos de nuestros dirigentes nacionales (Edgar Romero y Amelia Araujo) fueron amenazados por efectivos de la Guardia Nacional en Amazonas con detenerlos mientras realizaban una asamblea en dicho estado. SEÑORES HEMOS ESTADO AGILIZANDO DICHO CREDITO QUE ES LA VERDADERA SOLUCION A NUESTROS PROBLEMAS.

BOLETIN INFORMATIVO "DEFENSA PUBLICA"

SE INFORMA A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DE LA DEFENSA PUBLICA (FIJOS DE CARRERAS Y CONTRATADOS ) QUE LA NUEVA SITUACION LEGAL SURGIDA A RAIZ DE LA PROMULGACION DE LA REFORMA DE LA LEY DE LA DEFENSA PUBLICA SUPONE UNA SUSTITUCION DE PATRONO, Y EL MANTENIMIENTO DE LA APLICACION DE LA CONVENCION COLECTIVA VIGENTE A TODOS, Y SU INCLUSION EN EL NUEVO PROYECTO DE III CONVENCION COLECTIVA QUE SE ESTA TRAMITANDO.

EN DICHA REFORMA SE ESTABLECE INEQUIVOCAMENTE QUE ESTE ORGANISMO SE MANTIENE COMO PARTE DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA PERO AHORA CON AUTONOMIA FUNCIONAL Y PRESUPUESTARIA Y CON AUTORIDADES ELECTAS POR LA PROPIA ASAMBLEA NACIONAL, MIENTRAS QUE EL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA CONSERVA LA INSPECCION DE LA DEFENSA PUBLICA COMO FUNCION.

EL AÑO PASADO LA COALICION SINDICAL CONFORMADA POR LOS SINDICATOS: SINTRAT, SOUNTRAJ Y SUNEP JUDICATURA, INTRODUJIMOS EL PROYECTO DE III CONVENCION COLECTIVA A SER DISCUTIDA CON LA DIRECCION EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA Y DEMAS ORGANISMOS AUTONOMOS DEL PODER JUDICIAL COMO LA INSPECTORIA GENERAL DE TRIBUNALES, LA ESCUELA NACIONAL DE LA MAGISTRATURA Y LA UNIDAD DE DEFENSA PUBLICA, EN ESE ENTONCES DIRECTAMENTE DEPENDIENTE DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, POR LO QUE AHORA OPERA LA SUSTITUCION DE PATRONO.

DESDE EL AÑO 1993 LOS TRABAJADORES DE LA DEFENSA PUBLICA HAN LOGRADO REMUNERACIONES SIMILARES A LAS TRIBUNALICIAS Y ADEMAS OTROS BENEFICIOS SOCIALES Y SOCIO ECONOMICOS, CULTURALES Y SINDICALES. ENTRE ELLOS QUEREMOSS DESTACAR BENEFICIOS IMPORTANTES QUE SOLO SE CONSERVARAN CON EL MANTENIMIENTO DE LA VIGENCIA DE ESTA CONVENCION COLECTIVA, COMO LA JUBILACION A LOS 25 AÑOS SIN EDAD, (CL, 38); BENEFICIOS ANTERIORES (CL, 4); PERIODO DE PRUEBA (CL, 7); JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS (CL, 9); HORAS EXTRA (CL, 11); Y OTRAS QUE PODRIAN PERDERSE SI LOS TRABAJADORES FUERAN LLEVADOS A EMPEZAR DESDE CERO (CON UN CONTRATO COLECTIVO SOLO PARA LA DEFENSA PUBLICA)

EN ESE SENTIDO QUEREMOS ADVERTIR A LOS TRABAJADORES QUE NO SE DEJEN CONFUNDIR CON LLAMADOS A CONSTRUIR UN NUEVO SINDICATO E INTRODUCIR UN NUEVO CONTRATO. APARTE DE QUE VAN A PERDER MUCHO TIEMPO EN ESOS PROCEDIMIENTOS, EL PATRONO PUEDE PRESIONAR PARA QUE SE ENTREGUEN CONQUISTAS HISTORICAS DE LOS TRABAJADORES.

AL CONTRARIO LA ASAMBLEA NACIONAL ESTA ELABORANDO UN NUEVO PROYECTO DE LEY PARA COORDINAR DENTRO DEL SISTEMA DE JUSTICIA AL TRIBUNAL SUPREMO, LA DEFENSA PUBLICA, LA DEFENSORIA DEL PUEBLO Y LA FISCALIA GENERAL DE LA REPUBLICA, EN APLICACION DEL ARTICULO 253 CONSTITUCIONAL

LOS INVITAMOS A AFILIARSE MASIVAMENTE A NUESTRO SINDICATO Y CONSTRUIR LA SECCIONAL DE LA DEFENSA PUBLICA, CON DIRECTIVOS PROPIOS QUE ATENDERAN DIRECTAMENTE ESE ORGANISMOS SIN PERDER LAS CONQUISTAS LOGRADAS Y MANTENIENDO LA UNIDAD HISTORICA EN UN SOLO SINDICATO DE LOS TRABAJADORES TRIBUNALICIOS Y LOS DE LA DEFENSA PUBLICA

¡MANTENGAMOS Y DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS Y BENEFICIOS DE LA CONVENCION COLECTIVA UNICA DEL SISTEMA DE JUSTICIA!

¡MANTENGAMOS LA UNIDAD HISTORICA DE LOS TRABAJADORES TRIBUNALICIOS Y LOS DE LA DEFENSA PUBLICA!

¡POR LA DISCUCION Y FIRMA DE LA III CONVENCION COLECTIVA!

UNA DELEGACION DE 25 TRABAJADORES PARTIERON A ARGENTINA

Este viernes 17 de Octubre de 2008, una delegación integrada por 25 Trabajadores Tribunalicios viajo a la ciudad de Buenos Aires Argentina con el objeto de ejecutar la segunda fase del intercambio laboral suscrito entre el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT-Venezuela) y el Sindicato Unión de Empleados de la Justicia de la Nacion (UEJN-Argentina), los integrantes de dicha delegación son: AMELIA ARAUJO LEAL Presidenta de SINTRAT, EDGAR ROMERO, Secretario de Conflicto y Reclamos de SINTRAT, Vladimir Bolivar, Secretario de Seguridad e Higiene de SINTRAT, Gabriel Perez, Sec. de Información y Propagandas de SINTRAT, José Parra Sec. de Finanzas de SINTRAT, Marisol Godoy Secretaria de Actas y Asuntos Sociales de SINTRAT, THANIA GODOY y YELITZA FAEZ integrantes de la Seccional Lara de SINTRAT, y los fruncionarios Carlos Ivan Garcia (Tachira), Humberto Fuenmayor (Cabimas), Alin Rivas (Vargas), Joel Alfonso Pérez, (Vargas), Jawil Leroitt (Vargas), Eliecer Rujano (Costa Oriental del Lago Estado Zulia), Maria Alejandra Piñero (Maracaibo Estado Zulia), Gerard Francisco Thadino (Caracas), Alecxi Parababi (Caracas), Nelson Godoy (Trujillo), Fernando Acosta (Caracas), Abraham Márquez Urdaneta (Santa Barbara del Zulia), Karen Goméz (Caracas), Marisol Quintana (Acarigua Estado Portuguesa), Victor Alfredo Yepez (Caracas), Angela Leopardo Bellomo (Caracas) y Lucy Corro (Caracas), esperando que el intercambio llene nuestras grandes espectativas y las esperencias que podamos alcanzar sean trasmitidas completamente al resto de la masa trabajadora, suerte y felíz viaje.

NOS QUEDAMOS SIN DEPORTE

NI UN TORNEO DE METRAS SE JUGO ESTE AÑO


No podemos entender como este año no se le dió el impulso al deporte que merece, SINTRAT formuló una denuncia en el justiciero del mes de octubre del año 2007, mediante el cual señalaba la poca actividad deportiva ejercida durante ese periodo e instó a las autoridades a que tomaran los correctivos pertinentes para el año proximo, cual fue nuestra sorpresa que este año fue peor, pues no se jugo ni un torneo de metras, será que nuestras autoridades desconoceran lo pautado en nuestra Carta Magna, es un derecho del trabajador que el pratono vele y brinde todas aquellas actvidades deportivas que sean necesarias para el recreamiento y esparcimiento, además existe la partida presupuestaria para cubrir los eventos deportivos. Hay que alzar la voz no puede ser que exista mas de Cuatro Mil funcionarios que ejecutan actividad deportiva dentro de nuestra institución y nadien diga nada, esté también es un derecho reclamable como un aumento de sueldo, no dejemos que nos quiten nuestros eventos deportivos consagrados en la Constitución y las Leyes, sumemos fuerza y reclamemos este derecho.

SI AL DEPORTE.

BOLETIN INFORMATIVO

“RESULTADOS”. El día 30 de Julio de 2008 se cerró el PLIEGO CONCILIATORIO introducido por SINTRAT en fecha 04 de Junio DE 2008 ante la Dirección Ejecutiva de la Magistratura; mediante el cual se alcanzaron los siguientes acuerdo: “ Cláusula 6 (ingreso de Personal) La DEM se comprometió a respetar el ingreso de personal por concurso de oposición, alegando el rango constitucional que contiene el mismo y manifestando que presentará en el marco de la III Convención Colectiva los linimientos para implantar dicho concurso. En cuanto a la cláusula 7 (Período de Prueba) La DEM se comprometió a respetar el periodo establecido en la II Convención Colectiva, ( es decir re respetará el periodo de prueba de tres (03) meses, por lo que no se podrá aplicar en lo adelante periodo distinto al establecido en nuestra Convención. En lo referente a la cláusula 8 (Estabilidad y Carrera), La DEM se comprometió a entregar los CERTIFICADOS DE CARRERA a los trabajadores con Tres (03) años de servicios. Con relación a la cláusula 20 (Estructura de Cargo). La DEM se comprometió a implantar un sistema mediante el cual se eleve a grado 6 a todos los Asistentes de Tribunales que aún se mantengan en grado 4. Con respecto a la Cláusula 23 (Vacaciones) La DEM se comprometió a respetar el derecho al goce de las vacaciones en el período que le corresponda a cada trabajador, por lo que, trabajador que no le haya nacido el derecho de vacar no será forzado a tomar las mismas en el receso judicial. Todo aquel Trabajador que considere vulnerado su derecho en cuanto al disfrute de sus vacaciones informarlo su organización Sindical. Con relación a la Cláusula 25 (Higiene y Seguridad en el Trabajo), El Empleador se comprometió a realizar la primera reunión el día 15-08-08, con el objeto de crear los Comités de Higiene y Seguridad y con ello empezar a ejecutar las visitas a los Tribunales en precarias condiciones. Con relación a la cláusula 48 Deducciones de Cuota Sindical, (Personal Contratado) El Patrono remitió comunicación al Ministerio del Trabajo, solicitando un pronunciamiento en cuanto a la afiliación de contratados, acordando respetar y aceptar el pronunciamiento que emita el Ministerio en cuanto a la solicitud formulada. Cláusula 31 (incremento de sueldo) La DEM informó que el crédito adicional solicitado para cumplir el compromiso del aumento del 30% por decreto presidencial se encuentra en la ONAPRE, por lo que una vez recibida la aprobación del Crédito, empezaríamos a cobrar el aumento salarial con retroactivo a partir del 1° de Mayo de 2008, y por ende se verán reflejado en nuestra nómina todas las incidencias salariales. Con relación al BONO UNICO (Cláusula 56). Se acordaron ejecutar los siguientes pasos: Primero: “Se acordó remitir el estudio económico al Ministerio de Planificación y Desarrollo en fecha 06-08-2008, (Requerimiento ya cumplido), y con ello acelerar la inhalación de las mesas para discutir la Tercera Convención Colectiva”. Segundo: “Se acordó instalar mesas de negociaciones previas entre la Coalición Sindical y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura con el objeto de discutir las cláusulas sin incidencias económicas, para ser presentadas ya negociadas en la primera reunión formal de la discusión de la Tercera Convención Colectiva”. Tercero: “Se acordó Trasladar el reclamo de lo pactado en el acta de 09 de Abril de 2008 (Cláusula 56), A la primera reunión formal de discusión de la Tercera Convención Colectiva, por tratarse de una Cláusula Contractual y su cumplimiento debe ser debatido por la Coalición Sindical y el empleador bajo el referido escenario. SINTRAT es la única organización Sindical presta a defender los derechos de los trabajadores, trayendo a una mesa de discusión Cláusulas que no habían sido respetadas por el Patrono, lográndose el respeto y cumplimiento de las mismas. Igualmente SINTRAT agradece y felicita a los compañeros de Barquisimeto que tomando una acción de defensa, lograron demostrarle al Patrono que los Trabajadores no tenemos MIEDO cuando se trata de defender nuestros derechos. También felicita a los Tribunalicios de Caracas, que salieron en apoyo a los compañeros de Barquisimeto. PÓR ESO CONTAMOS CONTIGO.

En el Palacio de Justicia de Maracaibo

Encuentro Latinoamericano de la Confederacion de Trabajadores de Justicia

Encuentro Latinoamericano de la Confederación de Trabajadores de la Juticia

Amelia Araujo, Edgar Romero y José Parra Directivos del Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios viajaron a México con la finalidad de participar en el 7mo., encuentro Latinoamericano de Trabajadores de la Justicia, cabe destacar que ha este encuentro acudieron 13 Países siendo ellos Argentina, Brasil, Nicaragua, Salvador, Guatemala, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Chile, Perú, Paraguay, México y Venezuela, SINTRAT quien es miembro de dicha confederación desde hace Tres años ve con beneplácito el acercamiento y la sumatoria de fuerzas que hoy se mantiene entre todos los países que agrupan La Confederación Latinoamericana de Trabajadores de la Justicia y apuesta al crecimiento y fortalecimiento de la misma.

PLiego Conciliatorio

Barquisimeto y Caracas sumaron fuerzas por conquista del Pliego
miércoles 30 de julio de 2008

Por la juez rectora del estado Lara Trabajadores Tribunalicios habrían recibido amenaza
Representantes del Sindicato de Trabajadores Tribunalicios del estado Lara aseguraron haber recibido amenazas de parte de la juez rectora de la entidad por protestar en defensa de sus derechos laborales.Wladimir Bolívar, miembro del SINTRAJ- Lara informó este miércoles al Noticiero Promar que la jefa de archivo del Circuito Judicial Penal se les acercó y les informó que se había tomado la decisión de detenerlos, debido a la protesta que protagonizaron ayer en la sede de los tribunales del estado.Según el sindicato, la orden emanó directamente de la juez rectora de la entidad, Ana Leonor Pineda. En este sentido, manifestaron su deseo de informar a la opinión pública de que están concientes de la situación por la que atraviesan, pero consideran justas sus peticiones.“Estamos exigiendo el derecho natural de protesta y la libre acción que tenemos como dirigentes sindícales que no puede ser mermado y mucho menos amenazado en un organismo tan delicado como la Dirección Administrativa de la Magistratura…”, resaltó.Como se recordará este martes un grupo de trabajadores decidieron encadenarse en la oficina administrativa regional de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM), como medida de protesta ante la no discusión de la convención colectiva por parte del Tribunal Supremo de Justicia.Los trabajadores tribunalicios se abstuvieron de ofrecer detalles de sus próximas acciones de protesta, sin embargo, aseguraron que tienen una agenda de acciones que serán reiterativas para el venidero pliego número 12 que tienen ante la DEM el próximo 12 de agosto, donde sostendrán discusión de la contratación colectiva.Tan sólo dos dependencias a nivel nacional se han sumado a la protesta que se realizó ayer en el estado Lara, los estados Zulia y el Distrito Federal, donde la oficina de Pajaritos fue tomada por el representante de reclamos Edgar Romero en apoyo a la manifestación larense.

Plan Vacacional DEM 2008

Plan Vacacional DEM 2008

Plan Vacacional DEM 2008

RECUERDOS DEL PLAN VACACIONAL

PLIEGO CONCILIATORIO

SINTRAT es la única Organización Sindical que desde el día 04 de de Junio del 2008 y de conformidad con lo establecido en la cláusula 3 de nuestra Convención Colectiva, se encuentra discutiendo con la DEM a través de un PLIEGO CONCILIATORIO, el cumplimiento de las clausulas Nos: 6 (ingreso de personal), 7 (periodo de prueba), 8 (estabilidad y carrera), 20 (Estructura de Cargo), 23 (Vacaciones), 25 (Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo), 47 (Sedes Sindicales), 48 (Deducciones de Cuotas Sindicales), 31-4 en concordancia con la clausula 5 (Incremento de sueldo año 2008). y el pago del BONO UNICO COMPENSATORIO POR ENCONTRARSE VENCIDO, desde el 15-05-2008 de (BSF 11.500 para los activos y 9.450 para los jubilados, del personal amparado en la Convención Colectiva).

Después de 9 reuniones realizadas los miércoles de cada semana, de las 12 establecidas en el procedimiento indicado en la referida clausula Nº 3, este ha sido nuestro debate: CL 6 hemos solicitado el ingreso por concurso de oposición establecido en el particular primero de la presente clausula en concordancia con el Art. 146 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ( no a dedo ni por imposición y cumpliendose los perfiles correspondientes). CL 7. En recientes nombramientos de titularidades, sigue la DEM imponiendo el lapso probatorio de 6 meses, un criterio anticonstitucional y violatorio de nuestra Contratación Colectiva y de la Ley del Trabajo, que indican 3 meses como peridodo de prueba a un personal que tiene 2,3,4 años como contratado. CL. 8 Hemos solicitado el otorgamiento de los Certificados de Carrera; (sin cumplir desde hace muchos años). CL 20.- Hemos solicitado la reclasificación de cargos y aumento de grado de los asistentes y demás personal de los Juzgados unipersonales con los asistentes de los Circuitos Judiciales, visto que cumplen las mismas funciones. (igual trabajo igual sueldo) CL.23 hemos solicitado el respeto al disfrute de las vacaciones, derecho que es violado por los Presidentes y Coordinadores de Circuitos y Jueces Rectores al ser obligados a disfrutarlas en el receso judicial (15-08 al 15-09). CL. 25.- Se logro la designación de un funcionario de la DEM para integrar los comités de Higiene y Seguridad y los Delegados en cada Estado (esperamos su cumplimiento) .- CL 47.- Sin aprobación la sede nacional para nuestra organización sindical. CL.48.- se niega la DEM a permitir la afiliación de nuestros compañeros contratados, persona que disfruta como los activos de todos los beneficios establecidos en nuestra Contratación Colectiva. CL.- 31-4 y 5.- hemos solicitado a la DEM la publicación de la tabla con el aumento salarial del 30% aprobado mediante punto de cuenta, no ha empezado a pagarlo de manera regular en nuestras nóminas, no ha efectuado los descuentos legales ( seguro social, política habitacional), no ha efectuado los aportes patronales, incluyendo a la caja de ahorro, no ha recalculado los bonos vacacionales, primas de antiguedad, aguinaldos y demás incidencias con el nuevo sueldo. Y POR ULTIMO NO HA MANIFESTADO NADA EN RELACIÓN AL CUMPLIMIENTO DEL BONO ÚNICO COMPENSATORIO.-

Compañeros como han podido observar la DEM HA MANTENIDO UN MAGUAREO CON LA DISCUSIÓN DEL PLIEGO CONCILIATORIO, por ello SINTRAT ha decidido tomar acciones para lograr su cumplimiento, no estamos discutiendo Contrato, no estamos negociando, ESTAMOS EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DE NUESTROS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LA VIGENTE CONTRATACIÓN COLECTIVA Y EL PAGO DEL BONO ÚNICO ACORDADO EN ACTA CONVENIO DE FECHA 09-04-08. Por ello necesitamos de todos Ustedes, la lucha es de todos, no solo preguntemos "cuando pagan", hay beneficios que también debemos exigir, por eso digamos "que debemos hacer para que nos paguen y para que cumplan nuestros beneficios y respeten nuestros derechos"

SINTRAT responsablemente decidió introducir primeramente un pliego conciliatorio, no enrumbar a los trabajadores a una HUELGA que tendría graves consecuencias, dándole con ello herramientas al patrono para accionar en contra de nosotros, debemos cumplir esta fase para luego convertirlo en CONFLICTIVO y garantizar la legalidad del mismo por parte del Ministerio del Trabajo.

CONTAMOS CONTIGO, MANTENTE LISTO. NO TENGAS MIEDO A EXIGIR TUS DERECHOS. SOMOS TRABAJADORES JUDICIALES Y DEBEMOS CONOCERLOS. NOS ENCONTRAMOS AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD LABORAL, DEBIDO A LA INTRODUCCIÓN DE NUESTRA III CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, LA CUAL TAMBIÉN EXIGIREMOS LA PRONTA INSTALACIÓN DE LAS MESAS DE NEGACIÓN

Plan Vacacional DEM 2008

En la semana entre el 14 y el 18 de Julio de 2008, Los niños festejaron en grande el Plan Vacacional DEM 2008 en compañia de la Recreadores de la Empresa Tioven C.A. la creatividad y actividad infantil marcaron la escena, Salones con distintos motivos Titeres, Payasos, juegos tradicionales y actos culturales, además se contó con la Presencia de representantes de la DAR-Mérida entre ellos Alba Mora, Gloria Perez, Haydee Gudiño y los Directivos de SINTRAT JONATHAN REINOZA, MARY LAURA CHACON y ELIEZER RUJANO. Se demostro que con unidad y esfuerzo todo se puede lograr. Gracias a todos en nombre de nuestros hijos.

EN EL CURSO DE INDUCCION PARA EVALUACIONES 2008

Junto a Yurmari Peña (Chepita) Presidenta del SIUNBODEMPJDP Seccional Mérida

TSJ homenajeó a los abogados y a los padres por su Día

La presidenta del Tribunal Supremo de Justicia, Luisa Estella Morales Lamuño, en compañía de un grupo de Magistradas y Magistrados de las distintas Salas, hizo un reconocimiento a los abogados y abogadas de la máxima sede judicial que el venidero lunes 23 celebrarán su Día, así como a los trabajadores que laboran en este alto Juzgado que el pasado domingo 15 también estuvieron festejando el Día del Padre.

En un breve discurso, ofrecido en el auditorio principal del TSJ, que antecedió a una destacada actuación de la agrupación Serenata Guayanesa, que fue invitada para homenajear a los padres y abogados, la presidenta Morales compaginó un emotivo discurso de salutación dirigido especialmente a los padres y a los profesionales del Derecho que en su vida cotidiana también asumen un rol importante en la vida familiar y social.

En este marco de ideas se refirió a los cambios que se han venido generando en el país a partir de un marco jurídico adaptado a los nuevos tiempos, que busca una justicia social, de paz y de igualdad, haciendo especial énfasis en la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, la cual brinda protección y garantías a la familia.

“Quisiera referirme a esa nueva Venezuela, a ese nuevo país en el cual todos estamos empeñados y encontré un texto legal que creo que resume este objetivo, como es el de la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, que resulta muy importante para los abogados y para los padres, ya que recoge ese nuevo rol sobre la paternidad y por supuesto esa nueva orientación que se ha dado al Derecho; en esta ley se unen los dos roles (…) la reflexión que hago sobre la misma esta basada en conceptos éticos y morales y la reflexión del padre que debe fungir en este texto legal sobre la importancia que tiene dentro de la familia”, aseguró la alta funcionaria judicial”.

En ese sentido agregó que esta “es una celebración que llama a la reflexión conjuntamente a los padres y abogados; en otros tiempos hubiese sido difícil compaginar un discurso de salutación para los padres que normalmente esperan un discurso de reflexión y por supuesto de emotividad y de cariño hacia ese rol importante que cumple el hombre en la vida familiar; asimismo para los abogados que esperan tal vez un discurso reflexivo sobre la ciencia del Derecho, sobre la ética o sobre la proyección. (…) en estos tiempos de cambio es posible que el rol de ciudadano se una no solamente al hecho de ser abogado y padre, sino también padre médico, padre ingeniero o padre con cualquier profesión, es decir, fundamentalmente padre; así pues, encontré un motivo para centrar este discurso y debo resaltar el avance legislativo que está ocurriendo en Venezuela, en el marco de una Constitución progresista que en materia de derechos fundamentales indudablemente tiene una significación especial en materia de valores”, indicó.

Insistió en la importancia que tiene el hecho de asumir el rol de padre, no solamente al momento del nacimiento del hijo, sino al momento de asumir responsabilidades. "Antes se ignoraba el derecho que tiene en padre de estar allí presente al momento del advenimiento de su niño o niña, ahora eso cambió", indicó.

En este sentido se refirió al artículo 9 de la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad y aseveró que el mismo plantea la licencia de paternidad, en la que el padre logra un permiso remunerado de 14 días continuos, “contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento, las obligaciones y responsabilidades derivadas en relación a sus cuidados y asistencia”.

Agregó, para finalizar, que “los tiempos que estamos viviendo son de valores, de celebración y de felicidad de un pueblo en el que hombres y mujeres vemos que se reconocen los derechos por igual, es por ello que este día quiero felicitarlos y dejar en ustedes esta reflexión que va revestida de una gran alegría, porque sí vamos avanzando y vamos caminando hacia un país en donde la igualdad nos va a llevar hacia la felicidad” concluyó la Presidenta Morales.

Es de resaltar que el marco de esta celebración, los padres que laboran en el TSJ recibieron un presente de la Asociación Damas del Tribunal Supremo de Justicia, Acidatris, cuya directiva también tuvo unas palabras de especial afecto para ellos.

Iniciada inducción para Evaluaciones Período 2007-2008

Funcionarios adscritos a las Direcciones Administrativas Regionales a escala nacional participaron en los talleres de inducción para el proceso de Evaluación de Desempeño y el Programa de Capacitación 2008, que implementará la División de Evaluación y Capacitación de la Dirección General de Recursos Humanos.

De acuerdo con las estimaciones, el proceso de inducción para el proceso de Evaluación de Desempeño 2007-2008 debe desarrollarse desde el 16 de junio y hasta el 4 de julio, mientras que las evaluaciones se aplicarían entre el 7 y el 18 de julio. Durante dos días, los miembros de las DAR de todo el país acudieron al auditorio de la sede de la DEM para intercambiar opiniones sobre el nuevo instrumento de evaluación que se aplicó durante 2007, así como también para conocer el proceso correspondiente al período marzo 2007 a marzo 2008. Además de los funcionarios de las DAR, a los talleres también asistieron trabajadores de Recursos Humanos de la Defensa Pública y de la Inspectoría General de Tribunales. El evento fue instalado por el director de Recursos Humanos de la DEM, Gustavo Valero, quien disertó en torno a los sistemas de función pública que existen en el mundo y cómo los poderes públicos materializan su acción a través de las personas. Agregó Valero que la evaluación es un derecho del funcionario y que no existe jurisprudencia ni estatutos en el mundo donde se aplique el régimen funcionarial y no se considere la evaluación del empleado como un derecho para mejorar su condición, que puede ser un ascenso o, como en nuestro caso, dar cumplimiento a una cláusula de la Convención Colectiva.

En el caso del Poder Judicial, dijo Valero, la cláusula 15 de la Convención Colectiva se refiere a la prima de mérito y su consecuencia directa es un ingreso adicional que forma parte del salario integral y tiene un alcance económico. Podemos decir que es un concepto de carácter salarial, que otorga el Organismo al empleado por su eficiencia y productividad, las cuales son medidas a través de la evaluación de sus funciones. Precisó que no en todos los organismos públicos la evaluación tiene una retribución patrimonial inmediata como en el Poder Judicial, de allí la importancia de aplicarla con los mayores criterios científicos posibles. Por su parte, el director de Servicios Regionales de la DEM, Ricardo Rojas, dijo que los talleres son una oportunidad para intercambiar de manera directa con los miembros de las DAR de todo el país y destacó la importancia del proceso de evaluación de los funcionarios del Poder Judicial. Agregó Rojas que le complace la participación en el taller de los jefes de los Servicios Judiciales, pues de esa forma podrán multiplicar el mensaje a un mayor número de trabajadores. Entre tanto, la jefa de la División de Evaluación y Capacitación de la DEM, Mercedes Contreras, señaló que el nuevo instrumento para la Evaluación de Desempeño aplicado desde 2007, se convirtió en una herramienta más objetiva que la anterior y una muestra de ello es la disminución de las apelaciones, el incremento en el número de personas evaluadas, así como la disminución en el otorgamiento de la prima alta. Al explicar las cifras del proceso correspondiente a marzo 2006 y marzo 2007, dijo que de un total de 12.243 personas evaluadas, 5.766 recibieron la prima alta; es decir, cumplieron por encima de las exigencias del cargo; mientras que a 4.357 se les otorgó la prima media alta y a 1.861 la media. Contreras formuló un llamado a los representantes de las DAR para que promuevan entre los trabajadores que la prima media es un resultado que debe motivar a los funcionarios a esforzarse por mejorar el desempeño de sus funciones, con miras a lograr la excelencia laboral. Enfatizó que el mayor empeño de quienes laboran en la División de Evaluación y Capacitación es darle a la DEM y al Poder Judicial funcionarios de mayor calidad.

CONMEMORACION DEL DIA DEL TRABAJADOR TRIBUNALICIO

BOLETIN INFORMATIVO

COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL

En fecha 30-05-2008 el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios introdujo ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura un Pliego de Peticiones con Carácter Conciliatorio tal y como lo prevé la Cláusula 3ra., de nuestra Convención Colectiva Vigente, con el objeto de exigirle a la DEM que se de cumplimiento a los acuerdos pactados en el ACTA CONVENIO suscrita con las Organizaciones Sindicales en fecha 09 de Abril del presente año, muy especialmente a lo concerniente al pago de un Bono Único por un monto de Bs.F. 11.500,oo para el personal activo y Bs.F. 9450,oo para el personal jubilado, ello producto de la discusión por adelantada de la cláusula 56 de la 3ra., Convención Colectiva.

Es nuestro compromiso mantener la lucha para que se cumpla con lo pactado en la referida acta, pero tenemos que hacerlo con conciencia y bajo los extremos legales consiguientes; por ello esta organización decide interponer el pliego conciliatorio ya que los artículos 472 y 497 literal C, de la Ley Orgánica del Trabajo establecen que se deben de agotar los procedimientos previos suscritos entre patrono y sindicatos para poder pretender impulsar un pliego con carácter conflictivo, es decir se debe cumplir con esta formalidad legal para que nazca el derecho a huelga.

Esta organización exige se le hable con la verdad a los trabajadores, no se puede jugar con los mismos, no se ha agotado la fase conciliatoria y se debe cumplir con tal formalidad, los pliegos conciliatorios tramitados ante la DEM por todas las organizaciones sindicales con posterioridad no contenían reclamo alguno en cuanto al acta suscrita el 09 de abril, pues el reclamo a tal derecho ni siquiera se había producido, es por ello que no se puede decir que la fase conciliatoria se ha agotado.

Las mentiras para sustentar el pretendido pliego conflictivo se irán descubriendo tal y como ocurrió esta quincena pues se les manifestó a los trabajadores que su quincena sería afectada con el descuentos sobre el 30% de aumento acordado por la DEM en caja de ahorro, ley política habitacional, seguro social y paro forzoso, ¡hasta allí llego esa!, porque esta quincena fue percibida por los trabajadores sin dichos descuentos.

SINTRAT, se mantiene firme en el reclamo de la bonificación pactada, por lo que pedimos a los trabajadores se mantengan atentos. Ya se iniciaron las reuniones conciliatorias y la tercera reunión esta prevista para el miércoles 11-06-2008. Los avances del pliego serán notificados en las próximas horas en asambleas y visitas programadas en las respectivas sedes. SINTRAT avanza sin dejarle blancos de debilidad al patrono, y lo más importante sin poner en riesgo la estabilidad de los trabajadores.

Asimismo nos preguntamos, ¿habrá otra organización que haya introducido algún tipo de pliego?., ¿Tendrá admisión el mismo?, ¿habrán logrado algunos alcances?. Es nuestra organización es la única que ha emprendido un camino legal para tratar de alcanzar el cumplimiento de los compromisos suscritos en el acta 09 de abril de 2008, por lo que pedimos a los trabajadores que mantenga la confianza. SINTRAT en el pasado demostró que respetando los canales legales pertinentes se consiguen soluciones ya que en el año 2005 conseguimos el pago del bono relacionado con la cláusula 56 por medio de un pliego conciliatorio.

“La verdad y la Seriedad nos identifica no vamos a esperar que el Ministerio del Trabajo nos diga que es lo que tenemos que hacer”.

SINTRAT hacia la transformación del Poder Judicial.

Por el Comité Directivo Nacional

AMELIA ARAUJO ALEX BUSTILLOS
EDGAR ROMERO GABRIEL PEREZ

Clinicas afiliadas a Seguros Banesco

Con el fin de brindar el mejor servicio a nuestros Asegurados, Banesco Seguros cuenta con el respaldo de Centros Hospitalarios concertados a nivel Nacional. En caso de tener cualquier duda con alguna clínica puede contactar a nuestro Centro Especializado de Atención CEA, a través del 0500-CONTIGO (0500-2668446) Sin embargo es necesario que esta informacion sea verficada debido a cambios constantes en las clinicas afiliadas, se debe consultar:

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EJIDO
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0275)8732247 / 3158
Fax: 8731537

INFORMACION SOBRE EL PLAN VACACIONAL

Desde el viernes 6 hasta el jueves 12 de junio, la División de Bienestar Social llevará a cabo el proceso de inscripción en vísperas del inicio del Plan Vacacional 2008.

Los hijos de los trabajadores de la DEM y del Poder Judicial a escala nacional (fijos, contratados y jubilados), en edades comprendidas entre los 6 y los 12 años, disfrutarán durante una semana de las actividades programadas.

El Plan Vacacional incluye transporte, personal calificado, entrega de uniformes y comidas (desayuno, almuerzo y merienda).

Para formalizar la inscripción, los interesados deben consignar dos fotos recientes del niño (tipo carnet) y la copia de la partida de nacimiento, únicamente en caso de que el niño no esté incluido en la carga familiar del sistema del HCM, y con estos documentos dirigirse a las oficinas de Bienestar Social, ubicada en el edificio Hermes, piso 3

Los lugares a visitar y el cronograma específico de actividades se informarán al momento de la inscripción.