Logró Inamovilidad Laboral en el Poder Judicial

¡¡¡¡¡Otro Triunfo de SINTRAT!. Logró Inamovilidad Laboral en el Poder Judicial!!!!!

En fecha 22 de Octubre de 2009 el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social ADMITIÓ PLIEGO DE PETICIONES introducido por SINTRAT, reclamando 5 puntos: contrato, fideicomiso, estabilidad, reestructuración y fuero sindical. Con ello una vez más ésta organización le responde a los trabajadores, no solamente por conseguir que el patrono tenga que responderle a la masa laboral por sus beneficios socioeconómicos incumplidos, sino que igualmente gracias a este recurso se logró la Inamovilidad Laboral en el sector, por lo cual ningún trabajador afiliado puede ser despedido sin la previa calificación del Inspector del Trabajo. Desde SINTRAT le damos las gracias a todos aquellos trabajadores que a nivel Nacional confiaron en nosotros y con sus firmas conseguimos este significante Triunfo.

(TRABAJADORES Y SINTRAT JUNTOS INVENCIBLES).


ELECCIONES


Con está acción conseguimos doble inamovilidad ya que SINTRAT en fecha 21 de Septiembre de 2009 consignó ante el Presidente y Demás Miembros del Consejo Nacional Electoral oficio llamando a elecciones, designó la Comisión Electoral Nacional y Sub-Comisiones Electorales Regionales y en los actuales momentos se encuentra ejecutando los pasos subsiguientes de ley, por lo que próximamente las Autoridades de SINTRAT estarán nuevamente renovadas. Suerte a todos los aspirantes.



SINTRAT LA DIFERENCIA SINDICAL!

EL PODER JUDICIAL DEBE ADAPTARSE A LOS PRINCIPIOS DEL ESTADO SOCIAL DE DERECHO Y DE JUSTICIA Y LA DEMOCRACIA PARTICIPATIVA.

EL PODER JUDICIAL DEBE ADAPTARSE A LOS PRINCIPIOS DEL ESTADO SOCIAL DE DERECHO Y DE JUSTICIA Y LA DEMOCRACIA PARTICIPATIVA.

Caracas, 16 de Octubre de 2009

CiudadanoCOMANDANTE HUGO CHÁVEZ FRÍAS

Presidente de la República Bolivariana de Venezuela

Ciudadana Magistrado LUISA ESTELA MORALES LAMUÑO

Presidenta del Tribunal Supremo de Justicia

Ciudadana Diputada CILIA FLORES

Presidenta de la Asamblea Nacional

TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL Y LA DEFENSA PÚBLICA DE VENEZUELA AL PODER JUDICIAL VENEZOLANO TODAVÍA NO HAN LLEGADO LOS CAMBIOS REVOLUCIONARIOS.

Después de 10 años de aplicación de la Constitución Bolivariana es, junto con el Ministerio Público, el organismo que sigue funcionando y actuando conforme a la vieja estructura, los viejos procedimientos y la vieja manera de ingresar, formar, egresar y controlar a los funcionarios. Muchas de esas viejas políticas fueron pactadas antes de 1999 con organismos externos, como el Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo y otros, y fueron heredadas, pero siguen funcionando. EN MATERIA LEGISLATIVA EXISTEN AVANCES Y FRUSTRACIONES. Ha resultado positiva la reciente aprobación de la Ley de la Defensa Pública. Pero la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia no ha corregido las distorsiones existentes, ni ha mejorado la justicia. Siguen existiendo las odiosas diferencias de condiciones de trabajo y presupuestarias entre el Tribunal Supremo de Justicia y el resto del Poder Judicial y la Defensa Pública. LOS JUECES Y EMPLEADOS SON NOMBRADOS SIN LA PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN. Algunos Jueces Rectores, Presidentes de Circuitos, Directores y Administradores regionales influencian directamente en el ingreso o egreso de personal, beneficiando a sus familiares y amigos. Existe un porcentaje de nepotismo, arribismo y oportunismo en la política de ingreso. HA CUNDIDO UN CLIMA DE TERROR LABORAL ARGUMENTANDO PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN UNILATERALES. La Dirección Ejecutiva de la Magistratura ha procedido a remover y retirar a trabajadores de carrera, algunos de ellos dirigentes sindicales, aplicando una resolución de la sala plena del TSJ, del 18 de marzo de este año, que no permite tal procedimiento. Ya nuestro sindicato interpuso recurso de amparo constitucional contra estas actuaciones, el cual se encuentra en fase de admisión. El decreto de una reestructuración unilateral y verticalista, sin un plan integral discutido con los trabajadores y con el poder popular, fracasará. ALGUNOS FUNCIONARIOS DE ALTO NIVEL DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA, DIRECCIONES REGIONALES Y LOS CIRCUITOS JUDICIALES REALIZAN PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y BUSCAN CRIMINALIZAR LA ACCIÓN SINDICAL. Desde hace varios meses vienen desarrollando prácticas antisindicales desde la Dirección General de Recursos Humanos, como las de negarse a tramitar permisos sindicales contractuales, negarse a reunirse y atender quejas, negarse a instalar las comisiones de becas y útiles escolares, uniformes (Los cuales entregan obligatoriamente sin ajustarse a los requerimientos del trabajador), apelaciones de evaluaciones, interferir con las afiliaciones sindicales y la constitución de seccionales, y prohibir la realización de asambleas sindicales en las sedes judiciales sin permiso previo. Algunos Presidentes de Circuito, especialmente penales, pretendieron criminalizar las asambleas, argumentando supuesta obstrucción de la justicia. Algunos Directores Regionales interfieren en la actividad sindical. Tal es el caso del Director Administrativo del Estado Trujillo, Sr. Felipe Zambrano, quien trata de criminalizar los boletines sindicales argumentando difamación e injuria, acusando penalmente a nuestros dirigentes. Esta actitud no es una política general de Estado, pero es tolerada por las altas autoridades judiciales. Contrasta esta actitud con la asumida por las autoridades de la Defensa Pública, quienes vienen atendiendo los procedimientos y reclamos presentados.

SE ESTÁ DESARROLLANDO DESDE EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA PLANIFICACIÓN Y EL DESARROLLO UNA POLÍTICA CONTRA LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES. La II Convención Colectiva del Poder Judicial y la Defensa Pública está vencida desde hace más de dos años, y el proyecto de III Convención Colectiva está paralizado en manos de ese Ministerio. Esta política de paralización de las negociaciones en la fase del estudio perceptivo es sumamente negativa e inconstitucional y debe ser revisada, y ella no abarca solo al sector de la Justicia, sino a prácticamente todo el sector público.

LA DEM INCUMPLIÓ EL ACUERDO DEL 09 DE ABRIL DE 2008, RATIFICADO EL 13 DE AGOSTO SIGUIENTE. Este acuerdo implicaba la negociación y firma de la III Convención Colectiva durante el año 2008 y su entrada en vigencia el 01 de enero de 2009, y el pago de un Bono Compensatorio por el retraso.

LA POLÍTICA DE REMUNERACIONES EN EL PODER JUDICIAL ES INCONSTITUCIONAL E INCOHERENTE. Existen dos tablas salariales distintas, y remuneraciones diferentes para los mismos cargos, sin establecer criterios técnicos. Un Secretario del Tribunal Supremo de Justicia gana más que un Juez Superior. Por otro lado, los trabajadores tribunalicios, administrativos y de la defensa pública no han recibido aumento desde mayo de 2008, sin que se prevea ningún mecanismo, ni contractual ni legal ni unilateral para corregir tales deformaciones.

LA SITUACIÓN EN EL PODER JUDICIAL NO AYUDA A LA CONSTRUCCIÓN DEL SOCIALISMO. Un Poder Judicial con la estructura, funcionamiento, procedimientos e ideología de la sociedad capitalista no ayuda a construir la nueva sociedad, ni tampoco puede garantizar efectivamente el Estado Social de Derecho y de Justicia, ni la Democracia Participativa y Protagónica ni la construcción del nuevo Poder Popular con las comunas y los consejos comunales.

LOS TRABAJADORES JUDICIALES DE VENEZUELA, EN ESPECIAL LOS AFILIADOS AL SINTRAT, CONCIENTES DE NUESTRO DEBER SOCIAL, BASADOS EN LA DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGÓNICA Y EL DERECHO A LA CRÍTICA Y LA AUTOCRÍTICA, PROPONEMOS Y EXIGIMOS: 1.- Deben eliminarse las odiosas diferencias entre el Tribunal Supremo de Justicia y el resto del Poder Judicial y Defensa Pública. 2.- Los ciudadanos deben participar en el ingreso de los Jueces y Defensores, y el Poder Comunal debe tener poder contralor. El Poder Comunal y los sindicatos deben participar en el desarrollo de los concursos de oposición para el ingreso de los trabajadores de carrera, y eliminarse el ingreso discrecional por contrato individual. 3.- El procedimiento para destituir, suspender o amonestar a los trabajadores debe adaptarse a la Constitución, y ser decidido por funcionarios distintos a los jefes inmediatos. 4.- Los trabajadores debemos tener participación en el gobierno judicial, tanto en el Tribunal Supremo de Justicia y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura como en cada Circuito Judicial, y en la Defensa Pública, a través de delegados electos. 5.- Abogamos por la reestructuración del Tribunal Supremo de Justicia, la disminución del número de Magistrados, la revisión de su burocracia interna, los sueldos y privilegios. Asimismo, consideramos que la Sala Social debe conocer las materias Laboral y Agraria, mientras que la materia de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes debe ser asignada a la Sala Civil. 6.- Abogamos por la revisión general del funcionamiento de los Circuitos Judiciales, estableciendo un verdadero doble turno, sin explotar física e intelectualmente a los trabajadores. Proponemos en consecuencia el aumento planificado del número de Jueces y personal y una reestructuración integral concertada con los trabajadores y el pueblo, que parta de una evaluación conjunta general y no unilateral. Esto generará un aumento lógico del presupuesto asignado, en base a un plan. 7.- Abogamos por un apoyo presupuestario inmediato a la Defensa Pública, para que pueda cumplir con la misión que le asigna la ley, y la aprobación del crédito adicional para la cancelación de deudas laborales, especialmente el aumento de sueldo mayo-diciembre de 2008. Los procedimientos de la transición deben ser concertados con los trabajadores y su sindicato. 8.- Exigimos que se instalen las discusiones de la III Convención Colectiva de Trabajo, que permitan cambiar las condiciones actuales e ir a la transformación del Poder Judicial, que se respete la institución sindical y los derechos constitucionales colectivos.Asimismo que se atiendan los reclamos económicos de los trabajadores, entre ellos el aumento salarial 2009-2010, y el pago de las deudas laborales. 9.- Exigimos el cese de las remociones y retiros contra los trabajadores de carrera, el restablecimiento en sus cargos de los despedidos y que cualquier destitución o despido se realice respetando el debido proceso y el derecho a la defensa consagrados constitucionalmente, así como el fuero sindical. 10.- Exigimos que no se tolere más a los funcionarios de alto nivel las prácticas antisindicales e intentos de criminalizar opiniones y acciones sindicales, y que funcionarios como Felipe Zambrano sean retirados del servicio. 11.- Solicitamos que en la nueva ley orgánica del Trabajo se unifique totalmente el régimen y relaciones laborales de los empleados públicos con el resto de los trabajadores. Apoyamos la modificación del actual artículo 8, el establecimiento de la estabilidad plena para los trabajadores, el nuevo sistema de prestaciones sociales y el nuevo papel de los sindicatos, federaciones y confederaciones. 12.- Solicitamos, como afiliados a la CONFEDERACIÓN LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL, participación protagónica en todas las cumbres judiciales en el escenario Latinoamericano, del Alba y del Mercosur, ya que creemos que podemos desde ese espacio realizar contribuciones a la verdadera integración soberana de nuestros pueblos, e impedir la interferencia de instituciones financieras internacionales neoliberales en los procesos de reformas judiciales. 13.- Solicitamos públicamente una audiencia con la Presidenta del Tribunal Supremo de Justicia y con la Comisión Judicial, para tratar estos temas en profundidad. 14.- Solicitamos públicamente una audiencia con el ciudadano Ministro de Planificación, Prof. Jorge Giordani, para discutir la modificación de la política sobre las negociaciones colectivas en el sector público. 15.- Solicitamos a la Asamblea Nacional que apruebe los recursos presupuestarios, por vía ordinaria y extraordinaria, para cancelar las deudas a los trabajadores y abrir el debate sobre las leyes para iniciar una seria reestructuración a fondo del Poder Judicial, así como el impulso de la nueva Defensa Pública.

¡¡¡¡¡ACABEMOS CON LA INJUSTICIA PARA EL TRABAJADOR DE LA JUSTICIA!!!!

Aprobado por el Consejo General del Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios, reunido en Caracas, el 16 de octubre de 2009.

Admitido pliego

BOLETIN INFORMATIVO (NUEVA ESPARTA)

Nos complace informarles que en fecha 02 Octubre de 2009 fue creada la SECCIONAL NUEVA ESPARTA y el 05 de Noviembre de 2009 fue creada la SECCIONAL DELTA AMACURO de nuestro Sindicato, y en fecha 20 de Noviembre de 2009 fueron consignados los documentos correspondientes por ante la Inspectoría Nacional del Trabajo del Sector Público del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. Con ello, nuestro sindicato mantiene su actividad de crecimiento organizativo, alcanzando las 17 Seccionales, de las cuales somos el sindicato mayoritario o el único en 9 entidades federales (Amazonas, Apure, Lara, Metropolitana, Portuguesa, Táchira, Vargas, Yaracuy y Zulia) y con afiliación en crecimiento en 8 (Bolívar, Carabobo, Delta Amacuro, Falcón, Mérida, Monagas, Nueva Esparta y Trujillo), siendo el único sindicato con un aumento sostenido de su afiliación desde su creación en el año 2003. Nuestro sindicato es co-administrador de la II Convención Colectiva (2005-2007), y fue fundamental para que se instalaran las negociaciones de ese contrato en 2004, ya que unificamos nuestro proyecto de convención (que estaba más actualizado) con el proyecto introducido por las otras dos organizaciones sindicales, siendo que SINTRAT era la única organización con legitimidad, mientras que las otras dos estaban en mora electoral. De otra manera no se hubiera firmado convención alguna antes del 2006.

Nuestro sindicato es co-promotor del proyecto de III Convención Colectiva, actualmente paralizado en el Ministerio de Planificación y Desarrollo, por situaciones similares a las del 2004. Asimismo, somos co-firmantes del acta del 09 de abril y 13 de agosto de 2008, que impulsó las negociaciones y estableció el Bono Único de Bs. 11.500,oo. El año 2008 introdujimos dos (2) procedimientos de peticiones ante la DEM, el primero de los cuales logró que reconocieran el derecho de afiliación sindical a los trabajadores contratados, que respetaran el periodo de prueba de tres meses, que equipararan progresivamente el sueldo de los asistentes, archivistas y alguaciles de los distintos Circuitos Judiciales; y que el patrono aceptara discutir las cláusulas no económicas del proyecto. Efectivamente entre Septiembre y Octubre de 2008, junto a los otros dos sindicatos y los patronos, se aprobaron quince (15) cláusulas no económicas del proyecto, quedando por discutir formalmente cuarenta (40) cláusulas, entre ellas todas las económicas y socio-económicas.

El segundo procedimiento de peticiones, introducido en diciembre de 2008 y cerrado en julio de 2009, no logró acuerdos satisfactorios en los cinco (5) puntos reclamados. En marzo de 2009, las otras dos organizaciones se adhirieron a nuestro procedimiento, mientras que nosotros nos adherimos y participamos de una mesa de mediación que llevaban los otros sindicatos ante la Dirección de Mediación, Conciliación y Arbitraje del MPPTRASS, que logró como único resultado tangible el que la Defensa Pública se comprometiera a discutir el proyecto de III Convención Colectiva y a enviar el estudio económico correspondiente. No hubo acuerdos con la DEM. En Julio de 2009 introdujimos un nuevo reclamo ante la D.E.M., por la violación de las cláusulas de estabilidad, fuero sindical y estructura de cargos, el cual se agotó inmediatamente. Asimismo introdujimos el 18 de Noviembre de 2009 un Recurso de Amparo Constitucional contra las actuaciones de la DEM aplicando inconstitucionalmente la Resolución de la Sala Plena del T.S.J. sobre reestructuración del Poder Judicial. Este Recurso se encuentra en estado de admisión, a cargo del Magistrado Francisco Carrasquero.

Actualmente nos encontramos desarrollando un procedimiento de peticiones con la Defensa Pública, el cual se unificó con otro introducido por otra organización sindical, mediante el cual estamos reclamando el cumplimiento de las cláusulas referidas a la discusión de la convención colectiva, aguinaldo adicional, estabilidad y carrera, bono de 8% por suplencias, guarderías, servicio médico, H.C.M. y otras. Asimismo, nuestra organización sindical dedica una parte importante de sus esfuerzos a la defensa de la estabilidad de los trabajadores, afiliados o no, en los procedimientos administrativos disciplinarios o en las solicitudes de reenganche en las Inspectorías del Trabajo. También impulsamos la elección de los delegados de seguridad e higiene de acuerdo a la LOCSYMAT. Finalmente prestamos servicios a nuestros afiliados, como planes para compra de juguetes, útiles escolares, operativos de obtención de documentos, operativos médicos y oftalmológicos especiales y otros beneficios, así como participamos en las comisiones de becas, ayudas escolares, uniformes, Comisión de apelación de evaluaciones, y presentamos reclamos individuales antes las D.A.R., la D.E.M. central y la Defensa Pública. (Hay que resaltar que este año la DEM, se ha negado a instalar las Comisiones antes señaladas dejando indefensos a los trabajadores, pues sus representantes no han sido convocados para integrar las mismas.

Ya SINTRAT realizó formal reclamo de ello). Nuestro sindicato está afiliado a la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO (FENTRASEP) y a la CENTRAL SOCIALISTA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (C.S.T.), y en lo internacional, a la CONFEDERACIÓN LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL (C.L.T.P.J.), habiendo asistido a los Encuentros de Ecuador, México y Costa Rica de esa Confederación que agrupa a la mayor parte de los trabajadores judiciales de América Latina. Como ven de este resumen de nuestra actividad, SINTRAT ha mantenido la presión de la reclamación justa sobre los entes empleadores, enfrentándose a las arbitrariedades y defendiendo nuestros intereses, pero con un estilo y tácticas propias, respetando la legalidad, movilizando a los trabajadores cuando es necesario, y utilizando nuestras relaciones con las instituciones del Estado para lograr los beneficios para todos.

LE DAMOS LA BIENVENIDA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PODER JUDICIAL, DEFENSA PÚBLICA Y DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA REGIONAL QUE HAN DECIDIDO AFILIARSE CON NOSOTROS, EN EL EJERCICIO DE SU LIBERTAD SINDICAL, Y HACEMOS UN LLAMADO A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, ESPECIALMENTE A AQUELLOS Y AQUELLAS QUE NO SON MIEMBROS DE OTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL, A QUE SE INSCRIBAN EN SINTRAT, QUE ES UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL NUEVA, CON UNA VISIÓN DISTINTA DE LA ACTIVIDAD SINDICAL, Y QUE YA HA CONTRIBUIDO EN MUCHO AL LOGRO DE LAS REINVINDICACIONES TRIBUNALICIAS EN EL PASADO, Y SEGUIRÁ LUCHANDO POR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES Y LA TRANSFORMACIÓN DEL PODER JUDICIAL Y LA DEFENSA PÚBLICA.

LUTO ACTIVO

Nuestras mas sentidas y profundas condolencias a todos los familiares de nuestro compañero y amigo Stanlyn Yepez. Nuestro reconocimiento a su importante labor hecha en la Caja de Ahorros en beneficio de los compañeros...

AMPARO CONSTITUCIONAL EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES

El Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT) introdujo el día 18 de septiembre del año en curso un Recurso de Amparo Constitucional ante la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, por considerar que las actuaciones emanadas del mismo TSJ y de la DEM son violatorias de nuestra carta magna, todo ello en virtud de la resolución 2009-0008 en la cual decreta la restructuración del Poder Judicial Venezolano y que se ha venido aplicando a los funcionarios judiciales de una manera poco garante de sus Derechos Constitucionales, consideramos que viola los artículos 49, 76, 89, 93, 95, 96 y 146 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. Es por ello que solicitamos ante el máximo Tribunal cesen las actuaciones de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y sean restablecidos en sus cargos todas los funcionarios afectados por dichas actuaciones, todo esto en defensa de los trabajadores judiciales y sus derechos, buscando una solución justa, equitativa y pacífica a la problemática surgida, estamos a la espera de la designación de un ponente para que continúe el procedimiento a seguir y así lograr una respuesta positiva para toda la digna masa trabajadora del poder judicial.

VIII Encuentro de los Trabajadores Judiciales de Latinoamérica

El Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT) asistió al VIII Encuentro de los Trabajadores Judiciales de Latinoamérica, con la finalidad de poner en manifiesto toda la problemática que afecta a el poder judicial venezolano y como integrantes de dicha confederación, tratar todos los puntos de interés para nuestro país, así mismo solicitar a todas las autoridades de la confederación y a los compañeros de los países que la integran un apoyo gremial, para poder conseguir una solución pacifica a nuestro proyecto de contratación colectiva y a todos las violaciones a la estabilidad laboral y fuero sindical que actualmente presenta la masa trabajadora.

BOLETIN INFORMATIVO

Dijimos en el anterior Boletín que en fecha 02 de Julio DE 2008 la Coalición Sindical había cerrado SIN ACUERDOS EL PROCEDIMIENTO PREVIO DE LA CLAUSULA 3RA. DE NUESTRA CONVENCION COLECTIVA VIGENTE, introducido por ante la DEM y que quedaba abierto un procedimiento llamado MESA DE CONCILIACION introducido por ante el Ministerio del Trabajo.

SINTRAT tiene la obligación de informarles lo sucedido en fecha 08-07-09 en el Ministerio del Trabajo con relación a la MESA DE CONCILIACION en la cual también participaron representantes de la Defensa Pública (patrono y empleados) cuyo PROCEDIMIENTO QUEDO CERRADO Y SIN ACUERDOS.

La DEM negó, rechazó y contradijo en todas y cada una de sus partes los alegatos expuestos por la Coalición Sindical por considerar lo siguiente:

PRIMERO.- Con relación al aumento salarial otorgado a partir del primero de mayo de 2008, del 30%, alega que es un hecho cierto, QUE EL ORGANISMO PAGÓ DICHO AUMENTO DESDE LA FECHA INDICADA Y QUE NADA DEBE POR ESTE CONCEPTO.

SEGUNDO.- Con relación a la incidencia del aumento del 30% de los 132 días de bonificación de fin de año, alega QUE NADA DEBE POR ESE CONCEPTO POR CUANTO EL MISMO ES UN BENEFICIO QUE SE ACUERDA DE MANERA UNITERAL POR LA DEM, según la disponibilidad financiera de cada ejercicio económico, y que no es una OBLIGACION PREVISTA EN NINGUN COMPENDIO NORMATIVO NI EN NINGUN INSTRUMENTO DE CARÁCTER CONVENCIONAL.

TERCERO.- LA DEM NO RECONOCIO LA EXISTENCIA DE OBSERVACIONES QUE HABRIAN SIDO OPUESTA POR EL VICE-MINISTERIO DE DESARROLLO Y PLANIFICACION AL ESTUDIO ECONOMICO y que la Coalición Sindical tiene conocimiento que fueron solicitadas en varias oportunidades, lo que consideramos es una TACTICA DILATORIA.

Mientras tanto la DEFENSA PUBLICA planteó lo siguiente:

PRIMERO: Con relación a su Estudio Económico, manifestaron que el mismo se encuentra a la espera de su remisión ante el Ministerio del Trabajo, que habían designado un funcionario de Recursos Humanos de la D.P. para el seguimiento del mismo, comprometiéndose a informar periódicamente a las Organizaciones Sindicales sobre su status.

SEGUNDO: Con relación al aumento del 30% salarial, manifestaron que en fecha 07 de Julio de 2009 habían remitido la solicitud de un crédito adicional al Gerente de Administración del Tribunal Supremo de Justicia a objeto de su trámite por ante la ONAPRE.

TERCERO: En cuanto a la transferencia del personal de nómina DEM a la Defensa Pública, manifestaron que actualmente se están sosteniendo reuniones con la DEM a los fines de determinar lineamientos para lograr darle cumplimiento a la Ley Orgánica de la Defensa Pública y garantizar que los trabajadores gocen de los mismos beneficios socio-económicos que actualmente mantienen, sin verse desmejorados por las medidas a tomar.

CUARTO: La Defensa Pública consideró agotados los puntos planteados y las organizaciones Sindicales se consideraron satisfechas sus solicitudes.

COMPAÑEROS TRIBUNALICIOS ES LA HORA DE UNIR ESFUERZO, TODOS AL RECLAMO DE NUESTROS DERECHOS,

BOLETIN INFORMATIVO NACIONAL

SITUACIÓN DE LA DISCUCIÓN DE LA III CONVENCIÓN COLECTIVA:

De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y sus reglamentos, para que el Ministerio del Trabajo convoque a los órganos empleadores y a la COALICIÓN SINDICAL (SINTRAT, SUNEP, SUONTRAJ), primero debe ser aprobado el estudio perceptivo por el Ministerio del Poder Popular de Planificación y Desarrollo. Desde septiembre de 2007 hasta la fecha, no ha sido posible culminar este procedimiento previo. Ha habido demora y dilaciones por parte de todos los organismo competentes.

Los sindicatos hemos agotado todos las vías para logra que culmine este procedimiento, con reuniones en el Ministerio del Trabajo, reuniones en la DEM, reuniones en Vicepladin queremos desmentir las informaciones de pasillo que sugieren pagos inmediatos del bono de la clausula 56 acordado el 09 de abril del 2008, con montos distintos a los ya acordados, La COALICION SINDICAL firmo el año pasado 9.500 bsf jubilados y pensionados y 11.500 bsf activos, y no hemos tenido más reuniones con el empleador sobre este tema. Si el empleador efectúa el pago total de este concepto, antes de la instalación de las mesas de discusión del contrato colectivo estaría cumpliendo a medias y con más de un año de retardo con el acta suscrita en fecha 09 de abril del 2008. Si efectúa un pago parcial estarán violando dicha acta.

LA INSTALACION DE LAS NEGOCIACIONES (DISCUSIÓN DE CONTRATO) ES EL UNICO MEDIO PARA OBTENER MEJORAS SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO Y BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS. EL 02 DE JULIO, CERRADO SIN ACUERDO EL PROCEDIMIENTO PREVIO DE LA CLAUSULA 3RA DE LA CONVENCION COLECTIVA.Luego de que SOUNTRAJ y SUNEP se adhirieran al procedimiento previo introducido por SINTRAT el año pasado para agotar las vías conciliatorias con la DEM, como parte de los acuerdos para la reconstitución de la COALICION SINDICAL, continuamos la reclamación de los cinco puntos con los siguientes resultados:

1.- DIFERENCIA DE LOS 132 DIAS DE AGUINALDO COMPLEMENTARIO: La DEM se niega a cancelar esa diferencia con base al último sueldo, argumentando que es un pagó unilateral, y no genera derechos. Nosotros argumentamos que constituye un derecho adquirido. NO HUBO ACUERDO.

2.-PAGO DE FIDEICOMISO: La DEM reconoce tener una deuda desde septiembre de 2006. Ha ordenado realizar los cálculos actualizados de la deuda, pero no ha solicitado el Crédito Adicional. NO HUBO ACUERDO.

3.- AUMENTO DEL 30% ENTRE EL 1º DE MAYO Y EL 15 DE DICIEMBRE DEL 2008: La DEM argumenta que efectuó el pago descontándolo del monto del bono único cancelado el 16 de mayo de 2008, pero no ha presentado las nominas y recibos, dejando a salvo nuestro DESACUERDO con la forma como dice haber procedido al pago, y sin que nuestros requerimientos signifiquen convalidar ese procedimiento.

LA DEFENSA PUBLICA NO CANCELO EL AUMENTO SALARIAL AL PERSONAL QUE ELLA PAGA DESDE EL 1º DE MAYO Y EL 15 DE DICIEMBRE DEL 2008, Y ESTA TRAMITANDO UN CREDITO ADICIONAL PARA HONRAR DICHA DEUDA, ESPERAMOS CUMPLA CON SU DEBER.

4.- TRANSICIÓN DEL PERSONAL DE LA DEM A LA DEFENSA PUBLICA: La Defensa Publica se muestra dispuesta a asistir a una mesa con la COALICION SINDICAL, pero la DEM dice no tener instrucciones del TSJ, y está esperando la designación del Defensor Público, proceso que apenas comienza. NO HUBO ACUERDO.

5.- INSTALACION DE LAS NEGOCIASIONES DE LA III CONVENCION COLECTIVA: NO SE LOGRO LA INSTALACION… EL EFECTO DE LA CULMINACION DE ESTE PROCEDIMIENTO PREVIO, ES QUE LA COALICIÓN SINDICAL SE ENCUENTRA LIBERADA PARA ACUDIR A OTRAS VIAS DE SOLUCION DEL CONFLICTO, ENTRE ELLAS EL PLIEGO DE PETICIONES ANTE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO.AUMENTO DEL TICKETDE ALIMENTACION:

El Director de Recursos Humanos de la DEM informo que el ticket de alimentación pasara a 27,50Bs, por dia laborado, a partir de Agosto. En esa misma reunión se nos informo que las evaluaciones serian en base a un techo 8% por prima alta, pero ahora nos dicen que dicho aumento de la prima no lo van a asignar por razones desconocidas, EXIGIMOS se nos clarifique tal situación y que se mantenga lo dicho por el Director.

LLAMAMOS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PODER JUDICIAL, DE LA DEFENSAPUBLICA, LA DEM Y OTROS ORGANISMOS AUTONOMOS A ORGANIZARSE Y CERRAR FILAS PARA LOGRAR LA CONQUISTA DE LA III CONTRATACION COLECTIVA, Y A NO DEJARSE LLEVAR POR RUMORES QUE PERSIGUEN CONFUNDIR Y DESMORALIZAR. EXIGIMOS LA INSTALACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONTRATO YA!!!

SITUACIÓN DE LA DISCUCIÓN DE LA III CONVENCIÓN COLECTIVA

De acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo y sus reglamentos, para que el Ministerio del Trabajo convoque a los órganos empleadores y a la COALICIÓN SINDICAL (SINTRAT, SUNEP, SUONTRAJ), primero debe ser aprobado el estudio perceptivo por el Ministerio del Poder Popular de Planificación y Desarrollo. Desde septiembre de 2007 hasta la fecha, no ha sido posible culminar este procedimiento previo. Ha habido demora y dilaciones por parte de todos los organismo competentes.Los sindicatos hemos agotado todos las vías para logra que culmine este procedimiento, con reuniones en el Ministerio del Trabajo, reuniones en la DEM, reuniones en Vicepladin queremos desmentir las informaciones de pasillo que sugieren pagos inmediatos del bono de la clausula 56 acordado el 09 de abril del 2008, con montos distintos a los ya acordados, La COALICION SINDICAL firmo el año pasado 9.500 bsf jubilados y pensionados y 11.500 bsf activos, y no hemos tenido más reuniones con el empleador sobre este tema. Si el empleador efectúa el pago total de este concepto, antes de la instalación de las mesas de discusión del contrato colectivo estaría cumpliendo a medias y con más de un año de retardo con el acta suscrita en fecha 09 de abril del 2008. Si efectúa un pago parcial estarán violando dicha acta.LA INSTALACION DE LAS NEGOCIACIONES (DISCUSIÓN DE CONTRATO) ES EL UNICO MEDIO PARA OBTENER MEJORAS SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, JORNADA DE TRABAJO Y BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS.EL 02 DE JULIO, CERRADO SIN ACUERDO EL PROCEDIMIENTO PREVIO DE LA CLAUSULA 3RA DE LA CONVENCION COLECTIVA.Luego de que SOUNTRAJ y SUNEP se adhirieran al procedimiento previo introducido por SINTRAT el año pasado para agotar las vías conciliatorias con la DEM, como parte de los acuerdos para la reconstitución de la COALICION SINDICAL, continuamos la reclamación de los cinco puntos con los siguientes resultados:1.- DIFERENCIA DE LOS 132 DIAS DE AGUINALDO COMPLEMENTARIO: La DEM se niega a cancelar esa diferencia con base al último sueldo, argumentando que es un pagó unilateral, y no genera derechos. Nosotros argumentamos que constituye un derecho adquirido. NO HUBO ACUERDO.2.-PAGO DE FIDEICOMISO: La DEM reconoce tener una deuda desde septiembre de 2006. Ha ordenado realizar los cálculos actualizados de la deuda, pero no ha solicitado el Crédito Adicional. NO HUBO ACUERDO.3.- AUMENTO DEL 30% ENTRE EL 1º DE MAYO Y EL 15 DE DICIEMBRE DEL 2008: La DEM argumenta que efectuó el pago descontándolo del monto del bono único cancelado el 16 de mayo de 2008, pero no ha presentado las nominas y recibos, dejando a salvo nuestro DESACUERDO con la forma como dice haber procedido al pago, y sin que nuestros requerimientos signifiquen convalidar ese procedimiento.LA DEFENSA PUBLICA NO CANCELO EL AUMENTO SALARIAL AL PERSONAL QUE ELLA PAGA DESDE EL 1º DE MAYO Y EL 15 DE DICIEMBRE DEL 2008, Y ESTA TRAMITANDO UN CREDITO ADICIONAL PARA HONRAR DICHA DEUDA, ESPERAMOS CUMPLA CON SU DEBER.4.- TRANSICIÓN DEL PERSONAL DE LA DEM A LA DEFENSA PUBLICA: La Defensa Publica se muestra dispuesta a asistir a una mesa con la COALICION SINDICAL, pero la DEM dice no tener instrucciones del TSJ, y está esperando la designación del Defensor Público, proceso que apenas comienza. NO HUBO ACUERDO.5.- INSTALACION DE LAS NEGOCIASIONES DE LA III CONVENCION COLECTIVA: NO SE LOGRO LA INSTALACION…EL EFECTO DE LA CULMINACION DE ESTE PROCEDIMIENTO PREVIO, ES QUE LA COALICIÓN SINDICAL SE ENCUENTRA LIBERADA PARA ACUDIR A OTRAS VIAS DE SOLUCION DEL CONFLICTO, ENTRE ELLAS EL PLIEGO DE PETICIONES ANTE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO.AUMENTO DEL TICKETDE ALIMENTACION: El Director de Recursos Humanos de la DEM informo que el ticket de alimentación pasara a 27,50Bs, por dia laborado, a partir de Agosto. En esa misma reunión se nos informo que las evaluaciones serian en base a un techo 8% por prima alta, pero ahora nos dicen que dicho aumento de la prima no lo van a asignar por razones desconocidas, EXIGIMOS se nos clarifique tal situación y que se mantenga lo dicho por el Director.

LLAMAMOS A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL PODER JUDICIAL, DE LA DEFENSAPUBLICA, LA DEM Y OTROS ORGANISMOS AUTONOMOS A ORGANIZARSE Y CERRAR FILAS PARA LOGRAR LA CONQUISTA DE LA III CONTRATACION COLECTIVA, Y A NO DEJARSE LLEVAR POR RUMORES QUE PERSIGUEN CONFUNDIR Y DESMORALIZAR.

EXIGIMOS LA INSTALACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONTRATO YA!!!

QUE PASA CON LOS ASCENSORES DEL PALACIO DE JUSTICIA DEL ESTADO MERIDA

El Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios SINTRAT, solicita a las Autoridades que se realicen las gestiones pertinentes, necesarias y urgentes, con respecto a la reparación, mantenimiento o compra de ascensores para el Palacio de Justicia del Estado Mérida, los cuales se encuentran paralizados ocasionando grandes molestias para nuestros trabajadores tribunalicios y al público en general, así como, para las personas enfermas que requieren la asistencia medica y deben subir diariamente al Área de Servicio Médico de la Dirección Administrativa Regional del Estado Mérida.
Es importante recalcar que nuestra Convención Colectiva vigente en su Sección III, Cláusula 25, DEL COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, refiere lo siguiente: “… Por su parte el Organismo se obliga a intensificar y a ampliar, dentro del menor tiempo posible, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y dar estricta aplicación de las normas de Seguridad, Higiene y Protección Ambiental para el mejor desarrollo de las actividades de los Empleados y, en consecuencia, se logre prestar un servicio más eficiente en todas sus dependencias”.

ESTUDIOS

El Sindicato nacional de Trabajadores Tribunalicios Seccional Merida esta gestionando la renovación del beneficio de descuento del 30% que tenían los Trabajadores del Poder Judicial para cursar estudios en el Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño; el cual se extiende a los familiares de los mismos independientemente del parentesco o grado de consanguinidad

Banesco Seguros incrementa red de proveedores de medicinas

Con el propósito de brindar un mejor servicio a los trabajadores de la DEM, Banesco Seguros a escala nacional contrató, a partir de este mes, a un nuevo proveedor de medicinas: Farmacias Unidas S.A (Farmacias Saas).

Los asegurados luego de entregar en la oficina de Seguros Banesco el informe médico y el récipe o indicaciones, recibirán una orden para retirar los medicamentos en la farmacia de su elección, Locatel o Saas.

La ampliación del servicio obedece al gran número de solicitudes de este tipo que venía tramitando la División de Bienestar Social.

APOYANDO AL EQUIPO DE SOFTBALL DE SINTRAT ZULIA

DE CELEBRACION EN EL DIA DEL TRABAJADOR TRIBUNALICIO

ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS A FUNCIONARIOS POR AÑOS DE SERVICIO

CON LOS COMPAÑEROS DE SANTA BARBARA DEL ZULIA

CELEBRANDO EL DIA DEL TRABAJADOR TRIBUNALICIO

VIERNES, 29 DE MAYO 2009. 10:00 AM

INVITAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES JUDICIALES DE LA ZONA PANAMERICANA Y EL SECTOR MOCOTIES A UN ENCUENTRO EN CONMEMORACION DEL DIA DEL TRABAJADOR TRIBUNALICIO.

CLUB LINEA VENEZUELA, DIAGONAL AL TERMINAL DE PASAJEROS
EL VIGIA ESTADO MERIDA.

Apertura del Año Judicial 2009

BOLETIN INFORMATIVO FEBRERO 2009,

PLIEGO DE PETICIONES SINTRAT

Pliego de peticiones ante la DEM que contiene los siguientes puntos:

1) RECLAMO DE LA DIFERENCIA DE LOS 132 DÍAS Y SU INCIDENCIAS.

2) AUMENTO SALARIAL Y SUS INCIDENCIAS INCLUYENDO LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y EL PAGO DEL SEGURO SOCIAL Y LEY POLITICA.

3) PAGO DEL FIDECOMISO.

4) SE SOLICITA A LA DEM EJECUTE TODO LO CONCERNIENTE PARA QUE SE DE LA INSTALACION FORMAL DE LA DISCUSIÓN DE LA III CONVENCION COLECTIVA.

5) CASO DE LA DEFENSA PUBLICA EL 04/02/2009 se realizó la 4ta reunión y estos son sus resultados:

A) EN DICIEMBRE FUE CANCELADA LA BONIFICACION DE LOS 132 DÍAS SIN LAS INCIDENCIAS DEL AUMENTO. ALEGA LA DEM QUE NO ADEUDA INCIDENCIA ALGUNA POR ESTE CONCEPTO EN VIRTUD DE QUE LOS LINEAMIENTOS FORMULADOS PARA CUMPLIR CON LA BONIFICACION ESPECIAL DICTAMINA QUE DICHO PAGO SE EFECTUARÍA CON EL SUELDO PREVISTO PARA EL MES DE ABRIL DE 2008.

B) MANISFESTÓ IGUALMENTE LA DEM QUE PARA LA ULTIMA QUINCENA DEL MES DE DICIEMBRE HIZO EFECTIVO EL AUMENTO SALARIAL DEL 30%, COMO LAS INCIDENCIAS DEL BONO VACACIONAL Y DEL BONO DE AGUINALDO. SINTRAT NO TIENE CLARO QUE SE HAYA HECHO EFECTIVO EL PAGO DE LAS INCIDENCIAS SOBRE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, AUNQUE LA DEM LO CONFIRMA; POR LO QUE EN LOS ACTUALES MOMENTOS SINTRAT INVESTIGA EL CASO. LO RELACIONADO CON EL SEGURO SOCIAL Y POLITICA HABITACIONAL LA DEM MANIFESTÓ QUE ASUMIRÁ DICHOS PAGOS.

C) CON RELACIÓN A LA TRANSICIÓN DE LA DEFENSA PÚBLICA, LA DEM INFORMA QUE NO TIENE UNA ORIENTACIÓN CLARA AL RESPECTO, PERO GARANTIZO QUE EN EL ESTUDIO ECONOMICO DE LA NUEVA CONVENCION COLECTIVA SE ESTIMARON LOS GASTOS DE LOS BENEFICIOS DEL PERSONAL DE DEFENSA PUBLICA QUE SE MANTIENE EN NÓMINA DEM.

6) EL (04/02/2009) LA DEM ADMITIÓ QUE LA ONAPRE LE HABIA RECHAZADO EL CREDITO SOLIITADO PARA EL PAGO DE LOS 27 MESES DEL FIDEICOMISO, IGUALMENTE FUE EXCLUIDO DEL PRESUPUESTO ORDINARIO DEL AÑO 2009. POR LO QUE SINTRAT EXIGIO LA SOLICITUD INMEDIATA DE UN NUEVO CREDITO ADICIONAL CON EL OBJETO DE CUMPLIR CON DICHO CONCEPTO, ASIMISMO SOLICITÓ A LA DEM SE ACTUALICEN LAS APERTURAS DE LAS CUENTAS AL PERSONAL NUEVO.

7) EN CUANTO A LA CONVENCION COLECTIVA LA DEM ADMITIÓ FINALMENTE QUE TIENE QUE CUMPLIR CON ALGUNOS REQUERIMIENTOS FORMULADOS VICEMINISTERIO DE PLANIFICACION (VICEPLADEN) , LO CUAL HA TRAIDO SIN DUDA ALGUNA EL RETARDO DE LAS NEGOCIACIONES. EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DR. VALERO SE COMPROMETIO A ENTREGAR EL ESTUDIO ECONOMICO CON LAS SUBSANACIONES RESPECTIVAS EN FECHA TOPE, 21 DE FEBRERO DE 2009.

Hacemos del conocimiento de los trabajadores que los puntos de nuestro Pliego de Peticiones se mantienen abiertos, no se ha llegado a conclusión alguna, por lo que seguiremos buscando mejoras.

SINTRAT INFORMA A LOS TRABAJADORES QUE MIENTRAS SE MANTENGA UN RETARDO EN LA DISCUCIÓN DE NUESTRA III CONVENCIÓN COLECTIVA, ESTO TRAERA COMO CONSECUENCIA PARA EL PATRON UNA PENALIDAD O INCREMENTO DE LA BONIFICACIÓN ESPECIAL (MORA) CLAUSULA 56. QUE TIENE COMO MONTO MINIMO 11.500 Bs.f.

Capojud repartirá dividendos entre sus asociados

Correspondientes al ejercicio económico 2007

Los fondos disponibles para este año permitirán satisfacer las necesidades de crédito de los asociados

A partir de este mes los asociados contarán con los dividendos correspondientes al ejercicio económico 2007, cifra que se verá reflejada en los estados de cuenta de cada asociado. Así lo anunció el presidente de la Caja de Ahorros del Poder Judicial, Stalin Yépez.Informó que en todas las asambleas regionales hubo una participación importante de los asociados, quienes aprobaron por unanimidad la Memoria y Cuenta, el presupuesto del ejercicio económico y el Plan Anual de Actividades correspondiente al año 2008, así como el reparto de los dividendos de 2007. Igualmente se presentó el informe de los auditores internos, quienes opinan que la Caja de Ahorros presentó sus estados financieros de conformidad con las normas establecidas en la Ley de Cajas de Ahorro.Yépez informó que la Capojud cerró su ejercicio económico con 63 mil millones de bolívares en beneficios a escala nacional (expresados así por tratarse del ejercicio fiscal del año 2007).En cuanto al Plan Anual de Actividades, donde se reflejan las políticas de beneficios para los asociados, se aprobó incrementar los créditos hipotecarios a Bs.F 150 mil; los créditos para hipotecas de segundo grado, a Bs.F 50 mil; y los créditos para adquisición de vehículos, a Bs.F 70 mil. También se aprobaron los créditos para realización de cirugías estéticas, financiados a 24 meses, así como se acordó continuar con las políticas de adquisición de terrenos para proyectos habitacionales y recreacionales en las distintas regiones del país.En estas asambleas se acordó mantener los convenios universitarios y los préstamos en sus distintas modalidades: mediano plazo, especial y retiros parciales. Finalmente, Yépez indicó que los fondos disponibles para este año permitirán satisfacer las necesidades de crédito de los asociados. De esta manera estarán dando cumplimiento al objetivo social de Capojud: fomentar el ahorro en procura de vivienda, mejorar calidad de vida y contribuir con el desarrollo recreacional de los asociados.