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21 junio, 2008

TSJ homenajeó a los abogados y a los padres por su Día

La presidenta del Tribunal Supremo de Justicia, Luisa Estella Morales Lamuño, en compañía de un grupo de Magistradas y Magistrados de las distintas Salas, hizo un reconocimiento a los abogados y abogadas de la máxima sede judicial que el venidero lunes 23 celebrarán su Día, así como a los trabajadores que laboran en este alto Juzgado que el pasado domingo 15 también estuvieron festejando el Día del Padre.

En un breve discurso, ofrecido en el auditorio principal del TSJ, que antecedió a una destacada actuación de la agrupación Serenata Guayanesa, que fue invitada para homenajear a los padres y abogados, la presidenta Morales compaginó un emotivo discurso de salutación dirigido especialmente a los padres y a los profesionales del Derecho que en su vida cotidiana también asumen un rol importante en la vida familiar y social.

En este marco de ideas se refirió a los cambios que se han venido generando en el país a partir de un marco jurídico adaptado a los nuevos tiempos, que busca una justicia social, de paz y de igualdad, haciendo especial énfasis en la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, la cual brinda protección y garantías a la familia.

“Quisiera referirme a esa nueva Venezuela, a ese nuevo país en el cual todos estamos empeñados y encontré un texto legal que creo que resume este objetivo, como es el de la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, que resulta muy importante para los abogados y para los padres, ya que recoge ese nuevo rol sobre la paternidad y por supuesto esa nueva orientación que se ha dado al Derecho; en esta ley se unen los dos roles (…) la reflexión que hago sobre la misma esta basada en conceptos éticos y morales y la reflexión del padre que debe fungir en este texto legal sobre la importancia que tiene dentro de la familia”, aseguró la alta funcionaria judicial”.

En ese sentido agregó que esta “es una celebración que llama a la reflexión conjuntamente a los padres y abogados; en otros tiempos hubiese sido difícil compaginar un discurso de salutación para los padres que normalmente esperan un discurso de reflexión y por supuesto de emotividad y de cariño hacia ese rol importante que cumple el hombre en la vida familiar; asimismo para los abogados que esperan tal vez un discurso reflexivo sobre la ciencia del Derecho, sobre la ética o sobre la proyección. (…) en estos tiempos de cambio es posible que el rol de ciudadano se una no solamente al hecho de ser abogado y padre, sino también padre médico, padre ingeniero o padre con cualquier profesión, es decir, fundamentalmente padre; así pues, encontré un motivo para centrar este discurso y debo resaltar el avance legislativo que está ocurriendo en Venezuela, en el marco de una Constitución progresista que en materia de derechos fundamentales indudablemente tiene una significación especial en materia de valores”, indicó.

Insistió en la importancia que tiene el hecho de asumir el rol de padre, no solamente al momento del nacimiento del hijo, sino al momento de asumir responsabilidades. "Antes se ignoraba el derecho que tiene en padre de estar allí presente al momento del advenimiento de su niño o niña, ahora eso cambió", indicó.

En este sentido se refirió al artículo 9 de la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad y aseveró que el mismo plantea la licencia de paternidad, en la que el padre logra un permiso remunerado de 14 días continuos, “contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento, las obligaciones y responsabilidades derivadas en relación a sus cuidados y asistencia”.

Agregó, para finalizar, que “los tiempos que estamos viviendo son de valores, de celebración y de felicidad de un pueblo en el que hombres y mujeres vemos que se reconocen los derechos por igual, es por ello que este día quiero felicitarlos y dejar en ustedes esta reflexión que va revestida de una gran alegría, porque sí vamos avanzando y vamos caminando hacia un país en donde la igualdad nos va a llevar hacia la felicidad” concluyó la Presidenta Morales.

Es de resaltar que el marco de esta celebración, los padres que laboran en el TSJ recibieron un presente de la Asociación Damas del Tribunal Supremo de Justicia, Acidatris, cuya directiva también tuvo unas palabras de especial afecto para ellos.

Iniciada inducción para Evaluaciones Período 2007-2008

Funcionarios adscritos a las Direcciones Administrativas Regionales a escala nacional participaron en los talleres de inducción para el proceso de Evaluación de Desempeño y el Programa de Capacitación 2008, que implementará la División de Evaluación y Capacitación de la Dirección General de Recursos Humanos.

De acuerdo con las estimaciones, el proceso de inducción para el proceso de Evaluación de Desempeño 2007-2008 debe desarrollarse desde el 16 de junio y hasta el 4 de julio, mientras que las evaluaciones se aplicarían entre el 7 y el 18 de julio. Durante dos días, los miembros de las DAR de todo el país acudieron al auditorio de la sede de la DEM para intercambiar opiniones sobre el nuevo instrumento de evaluación que se aplicó durante 2007, así como también para conocer el proceso correspondiente al período marzo 2007 a marzo 2008. Además de los funcionarios de las DAR, a los talleres también asistieron trabajadores de Recursos Humanos de la Defensa Pública y de la Inspectoría General de Tribunales. El evento fue instalado por el director de Recursos Humanos de la DEM, Gustavo Valero, quien disertó en torno a los sistemas de función pública que existen en el mundo y cómo los poderes públicos materializan su acción a través de las personas. Agregó Valero que la evaluación es un derecho del funcionario y que no existe jurisprudencia ni estatutos en el mundo donde se aplique el régimen funcionarial y no se considere la evaluación del empleado como un derecho para mejorar su condición, que puede ser un ascenso o, como en nuestro caso, dar cumplimiento a una cláusula de la Convención Colectiva.

En el caso del Poder Judicial, dijo Valero, la cláusula 15 de la Convención Colectiva se refiere a la prima de mérito y su consecuencia directa es un ingreso adicional que forma parte del salario integral y tiene un alcance económico. Podemos decir que es un concepto de carácter salarial, que otorga el Organismo al empleado por su eficiencia y productividad, las cuales son medidas a través de la evaluación de sus funciones. Precisó que no en todos los organismos públicos la evaluación tiene una retribución patrimonial inmediata como en el Poder Judicial, de allí la importancia de aplicarla con los mayores criterios científicos posibles. Por su parte, el director de Servicios Regionales de la DEM, Ricardo Rojas, dijo que los talleres son una oportunidad para intercambiar de manera directa con los miembros de las DAR de todo el país y destacó la importancia del proceso de evaluación de los funcionarios del Poder Judicial. Agregó Rojas que le complace la participación en el taller de los jefes de los Servicios Judiciales, pues de esa forma podrán multiplicar el mensaje a un mayor número de trabajadores. Entre tanto, la jefa de la División de Evaluación y Capacitación de la DEM, Mercedes Contreras, señaló que el nuevo instrumento para la Evaluación de Desempeño aplicado desde 2007, se convirtió en una herramienta más objetiva que la anterior y una muestra de ello es la disminución de las apelaciones, el incremento en el número de personas evaluadas, así como la disminución en el otorgamiento de la prima alta. Al explicar las cifras del proceso correspondiente a marzo 2006 y marzo 2007, dijo que de un total de 12.243 personas evaluadas, 5.766 recibieron la prima alta; es decir, cumplieron por encima de las exigencias del cargo; mientras que a 4.357 se les otorgó la prima media alta y a 1.861 la media. Contreras formuló un llamado a los representantes de las DAR para que promuevan entre los trabajadores que la prima media es un resultado que debe motivar a los funcionarios a esforzarse por mejorar el desempeño de sus funciones, con miras a lograr la excelencia laboral. Enfatizó que el mayor empeño de quienes laboran en la División de Evaluación y Capacitación es darle a la DEM y al Poder Judicial funcionarios de mayor calidad.

11 junio, 2008

BOLETIN INFORMATIVO

COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL

En fecha 30-05-2008 el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios introdujo ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura un Pliego de Peticiones con Carácter Conciliatorio tal y como lo prevé la Cláusula 3ra., de nuestra Convención Colectiva Vigente, con el objeto de exigirle a la DEM que se de cumplimiento a los acuerdos pactados en el ACTA CONVENIO suscrita con las Organizaciones Sindicales en fecha 09 de Abril del presente año, muy especialmente a lo concerniente al pago de un Bono Único por un monto de Bs.F. 11.500,oo para el personal activo y Bs.F. 9450,oo para el personal jubilado, ello producto de la discusión por adelantada de la cláusula 56 de la 3ra., Convención Colectiva.

Es nuestro compromiso mantener la lucha para que se cumpla con lo pactado en la referida acta, pero tenemos que hacerlo con conciencia y bajo los extremos legales consiguientes; por ello esta organización decide interponer el pliego conciliatorio ya que los artículos 472 y 497 literal C, de la Ley Orgánica del Trabajo establecen que se deben de agotar los procedimientos previos suscritos entre patrono y sindicatos para poder pretender impulsar un pliego con carácter conflictivo, es decir se debe cumplir con esta formalidad legal para que nazca el derecho a huelga.

Esta organización exige se le hable con la verdad a los trabajadores, no se puede jugar con los mismos, no se ha agotado la fase conciliatoria y se debe cumplir con tal formalidad, los pliegos conciliatorios tramitados ante la DEM por todas las organizaciones sindicales con posterioridad no contenían reclamo alguno en cuanto al acta suscrita el 09 de abril, pues el reclamo a tal derecho ni siquiera se había producido, es por ello que no se puede decir que la fase conciliatoria se ha agotado.

Las mentiras para sustentar el pretendido pliego conflictivo se irán descubriendo tal y como ocurrió esta quincena pues se les manifestó a los trabajadores que su quincena sería afectada con el descuentos sobre el 30% de aumento acordado por la DEM en caja de ahorro, ley política habitacional, seguro social y paro forzoso, ¡hasta allí llego esa!, porque esta quincena fue percibida por los trabajadores sin dichos descuentos.

SINTRAT, se mantiene firme en el reclamo de la bonificación pactada, por lo que pedimos a los trabajadores se mantengan atentos. Ya se iniciaron las reuniones conciliatorias y la tercera reunión esta prevista para el miércoles 11-06-2008. Los avances del pliego serán notificados en las próximas horas en asambleas y visitas programadas en las respectivas sedes. SINTRAT avanza sin dejarle blancos de debilidad al patrono, y lo más importante sin poner en riesgo la estabilidad de los trabajadores.

Asimismo nos preguntamos, ¿habrá otra organización que haya introducido algún tipo de pliego?., ¿Tendrá admisión el mismo?, ¿habrán logrado algunos alcances?. Es nuestra organización es la única que ha emprendido un camino legal para tratar de alcanzar el cumplimiento de los compromisos suscritos en el acta 09 de abril de 2008, por lo que pedimos a los trabajadores que mantenga la confianza. SINTRAT en el pasado demostró que respetando los canales legales pertinentes se consiguen soluciones ya que en el año 2005 conseguimos el pago del bono relacionado con la cláusula 56 por medio de un pliego conciliatorio.

“La verdad y la Seriedad nos identifica no vamos a esperar que el Ministerio del Trabajo nos diga que es lo que tenemos que hacer”.

SINTRAT hacia la transformación del Poder Judicial.

Por el Comité Directivo Nacional

AMELIA ARAUJO ALEX BUSTILLOS
EDGAR ROMERO GABRIEL PEREZ

09 junio, 2008

Clinicas afiliadas a Seguros Banesco

Con el fin de brindar el mejor servicio a nuestros Asegurados, Banesco Seguros cuenta con el respaldo de Centros Hospitalarios concertados a nivel Nacional. En caso de tener cualquier duda con alguna clínica puede contactar a nuestro Centro Especializado de Atención CEA, a través del 0500-CONTIGO (0500-2668446) Sin embargo es necesario que esta informacion sea verficada debido a cambios constantes en las clinicas afiliadas, se debe consultar:

http://www.banescoseguros.com/

Para mayor información debe dirigirse a las oficinas de Banesco Seguros o comunicarse con cualquiera de sus sucursales a nivel nacional.

EJIDO
Clínica Ejido, C. A. Av. Bolívar, Nº. 74 Frente A La Plaza Bolívar Ejido.
(0274)212455 / 2216455

EL VIGÍA

Clínica de Emergencias Médicas Calle 9 Edif. Nº 17-67 Barrio San Isidro
(0275)8818967 / 8812276
Fax: 8816119

Clínica La Inmaculada Calle 8 Nº. 12-28 Barrio La Inmaculada El Vigía Edo. Mérida(0275)8810384 /8815539
CliniSalud Av. Bolívar, calle 12, Diagonal a la Onidex
(0275)8811520/4608

MÉRIDA
CliniSalud Av. Andrés Bello, CC. Las Tapias, piso 3, local 43-50
(0274)2510028/0092

Centro Clínico Dr. Marcial Ríos M. Av. Urdaneta con calle Tulipán Edif. Centro Clínico (0274) 2629111/9000
Fax: 2637015/9803

Clínica Albarregas Urb. Santa Ana, calle Tovar Nº 1-26 0271- 2310533
Fax: 2311153

TOVAR
Clínica ROA C.A. Calle 5ta. con Carrera 5ta. El Corozo Tovar
0275)8732247 / 3158
Fax: 8731537

INFORMACION SOBRE EL PLAN VACACIONAL

Desde el viernes 6 hasta el jueves 12 de junio, la División de Bienestar Social llevará a cabo el proceso de inscripción en vísperas del inicio del Plan Vacacional 2008.

Los hijos de los trabajadores de la DEM y del Poder Judicial a escala nacional (fijos, contratados y jubilados), en edades comprendidas entre los 6 y los 12 años, disfrutarán durante una semana de las actividades programadas.

El Plan Vacacional incluye transporte, personal calificado, entrega de uniformes y comidas (desayuno, almuerzo y merienda).

Para formalizar la inscripción, los interesados deben consignar dos fotos recientes del niño (tipo carnet) y la copia de la partida de nacimiento, únicamente en caso de que el niño no esté incluido en la carga familiar del sistema del HCM, y con estos documentos dirigirse a las oficinas de Bienestar Social, ubicada en el edificio Hermes, piso 3

Los lugares a visitar y el cronograma específico de actividades se informarán al momento de la inscripción.

ADMISIÓN DE CONTRATO COLECTIVO

ADMISIÓN DE CONTRATO COLECTIVO
SINTRAT Informa: es oficial el pago del 11% de aumento para las Trabajadores y Trabajadoras del Poder Judicial a partir del 1ro. de Septiembre, que sumado al 20% de mayo. Da un 31% de aumento, en la escala de Cargos. Además se percibirá 4% de Aumento de manera general para todas las Trabajadoras y Trabajadoras que Optan a la Prima de Evaluación de Desempeño. Esto se hará efectivo para este último, quedando por precisar el pago del retroactivo causado por ambos conceptos. Directivos de SINTRAT mañana visitaran la DEM para solicitar se continué con las mesas del pliego de peticiones que se interpuso ante dicho organismo y se termine de dar respuestas a las inquietudes de los trabajadores.


ACLARAMOS a nuestros Trabajadores y Trabajadoras los siguiente:
1.- El Aumento que se aplicó a nuestra escala de cargos oído es un Aumento Presidencial. los termino de aplicación lo determina las autoridades de la DEM.
2.- El sindicato solo vigiló que la aplicación del aumento en la escala de cargos se la aplicaran a nuestro sector, porque de lo contrario les tocaba amigos y amigas escúchese bien 0%.
3.- El 40% es sobre el salario mínimo que para esta fecha se ha cancelado de la siguiente manera 20% a partir del 1ro. de Mayo. 10% a partir del 1ro. de Septiembre, y el resto se cancelaría a partir del 1ro. de Noviembre previó estudio inflacionario; es decir compañeros que ni siquiera los que cobran salario mínimo se les ha aplicado el 40%, ni públicos, ni privados.
4.- El Sindicato Mantiene la lucha por nuestro Contrato que es el Instrumento que dará la verdadera significación a nuestro salario Integral, la fortaleza de todos nuestros beneficios, así que compañeros a concentrar todas estas fuerzas en lograr su Contrato que es de todas y todos las Trabajadoras y los Trabajadores.




Una representación alegre, combativa y optimista de SINTRAT; introduce el Anteproyecto de III Contrato Colectivo del Poder Judicial y la Defensoría Publica, para que comiencen a correr los mecanismos legales, para la discusión en Enero 2013. AHORA TODOS SOMOS SINTRAT.
¡CON TU AFILIACION SINDICAL PARTICIPA EN LA
DEFENSA DE LA CONVENCION COLECTIVA!