SINTRAT es la única Organización Sindical que desde el día 04 de de Junio del 2008 y de conformidad con lo establecido en la cláusula 3 de nuestra Convención Colectiva, se encuentra discutiendo con la DEM a través de un PLIEGO CONCILIATORIO, el cumplimiento de las clausulas Nos: 6 (ingreso de personal), 7 (periodo de prueba), 8 (estabilidad y carrera), 20 (Estructura de Cargo), 23 (Vacaciones), 25 (Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo), 47 (Sedes Sindicales), 48 (Deducciones de Cuotas Sindicales), 31-4 en concordancia con la clausula 5 (Incremento de sueldo año 2008). y el pago del BONO UNICO COMPENSATORIO POR ENCONTRARSE VENCIDO, desde el 15-05-2008 de (BSF 11.500 para los activos y 9.450 para los jubilados, del personal amparado en la Convención Colectiva).
Después de 9 reuniones realizadas los miércoles de cada semana, de las 12 establecidas en el procedimiento indicado en la referida clausula Nº 3, este ha sido nuestro debate: CL 6 hemos solicitado el ingreso por concurso de oposición establecido en el particular primero de la presente clausula en concordancia con el Art. 146 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ( no a dedo ni por imposición y cumpliendose los perfiles correspondientes). CL 7. En recientes nombramientos de titularidades, sigue la DEM imponiendo el lapso probatorio de 6 meses, un criterio anticonstitucional y violatorio de nuestra Contratación Colectiva y de la Ley del Trabajo, que indican 3 meses como peridodo de prueba a un personal que tiene 2,3,4 años como contratado. CL. 8 Hemos solicitado el otorgamiento de los Certificados de Carrera; (sin cumplir desde hace muchos años). CL 20.- Hemos solicitado la reclasificación de cargos y aumento de grado de los asistentes y demás personal de los Juzgados unipersonales con los asistentes de los Circuitos Judiciales, visto que cumplen las mismas funciones. (igual trabajo igual sueldo) CL.23 hemos solicitado el respeto al disfrute de las vacaciones, derecho que es violado por los Presidentes y Coordinadores de Circuitos y Jueces Rectores al ser obligados a disfrutarlas en el receso judicial (15-08 al 15-09). CL. 25.- Se logro la designación de un funcionario de la DEM para integrar los comités de Higiene y Seguridad y los Delegados en cada Estado (esperamos su cumplimiento) .- CL 47.- Sin aprobación la sede nacional para nuestra organización sindical. CL.48.- se niega la DEM a permitir la afiliación de nuestros compañeros contratados, persona que disfruta como los activos de todos los beneficios establecidos en nuestra Contratación Colectiva. CL.- 31-4 y 5.- hemos solicitado a la DEM la publicación de la tabla con el aumento salarial del 30% aprobado mediante punto de cuenta, no ha empezado a pagarlo de manera regular en nuestras nóminas, no ha efectuado los descuentos legales ( seguro social, política habitacional), no ha efectuado los aportes patronales, incluyendo a la caja de ahorro, no ha recalculado los bonos vacacionales, primas de antiguedad, aguinaldos y demás incidencias con el nuevo sueldo. Y POR ULTIMO NO HA MANIFESTADO NADA EN RELACIÓN AL CUMPLIMIENTO DEL BONO ÚNICO COMPENSATORIO.-
Compañeros como han podido observar la DEM HA MANTENIDO UN MAGUAREO CON LA DISCUSIÓN DEL PLIEGO CONCILIATORIO, por ello SINTRAT ha decidido tomar acciones para lograr su cumplimiento, no estamos discutiendo Contrato, no estamos negociando, ESTAMOS EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DE NUESTROS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LA VIGENTE CONTRATACIÓN COLECTIVA Y EL PAGO DEL BONO ÚNICO ACORDADO EN ACTA CONVENIO DE FECHA 09-04-08. Por ello necesitamos de todos Ustedes, la lucha es de todos, no solo preguntemos "cuando pagan", hay beneficios que también debemos exigir, por eso digamos "que debemos hacer para que nos paguen y para que cumplan nuestros beneficios y respeten nuestros derechos"
SINTRAT responsablemente decidió introducir primeramente un pliego conciliatorio, no enrumbar a los trabajadores a una HUELGA que tendría graves consecuencias, dándole con ello herramientas al patrono para accionar en contra de nosotros, debemos cumplir esta fase para luego convertirlo en CONFLICTIVO y garantizar la legalidad del mismo por parte del Ministerio del Trabajo.
CONTAMOS CONTIGO, MANTENTE LISTO. NO TENGAS MIEDO A EXIGIR TUS DERECHOS. SOMOS TRABAJADORES JUDICIALES Y DEBEMOS CONOCERLOS. NOS ENCONTRAMOS AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD LABORAL, DEBIDO A LA INTRODUCCIÓN DE NUESTRA III CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, LA CUAL TAMBIÉN EXIGIREMOS LA PRONTA INSTALACIÓN DE LAS MESAS DE NEGACIÓN
29 julio, 2008
23 julio, 2008
Plan Vacacional DEM 2008
En la semana entre el 14 y el 18 de Julio de 2008, Los niños festejaron en grande el Plan Vacacional DEM 2008 en compañia de la Recreadores de la Empresa Tioven C.A. la creatividad y actividad infantil marcaron la escena, Salones con distintos motivos Titeres, Payasos, juegos tradicionales y actos culturales, además se contó con la Presencia de representantes de la DAR-Mérida entre ellos Alba Mora, Gloria Perez, Haydee Gudiño y los Directivos de SINTRAT JONATHAN REINOZA, MARY LAURA CHACON y ELIEZER RUJANO. Se demostro que con unidad y esfuerzo todo se puede lograr. Gracias a todos en nombre de nuestros hijos.
06 julio, 2008
21 junio, 2008
TSJ homenajeó a los abogados y a los padres por su Día
La presidenta del Tribunal Supremo de Justicia, Luisa Estella Morales Lamuño, en compañía de un grupo de Magistradas y Magistrados de las distintas Salas, hizo un reconocimiento a los abogados y abogadas de la máxima sede judicial que el venidero lunes 23 celebrarán su Día, así como a los trabajadores que laboran en este alto Juzgado que el pasado domingo 15 también estuvieron festejando el Día del Padre.
En un breve discurso, ofrecido en el auditorio principal del TSJ, que antecedió a una destacada actuación de la agrupación Serenata Guayanesa, que fue invitada para homenajear a los padres y abogados, la presidenta Morales compaginó un emotivo discurso de salutación dirigido especialmente a los padres y a los profesionales del Derecho que en su vida cotidiana también asumen un rol importante en la vida familiar y social.
En este marco de ideas se refirió a los cambios que se han venido generando en el país a partir de un marco jurídico adaptado a los nuevos tiempos, que busca una justicia social, de paz y de igualdad, haciendo especial énfasis en la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, la cual brinda protección y garantías a la familia.
“Quisiera referirme a esa nueva Venezuela, a ese nuevo país en el cual todos estamos empeñados y encontré un texto legal que creo que resume este objetivo, como es el de la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, que resulta muy importante para los abogados y para los padres, ya que recoge ese nuevo rol sobre la paternidad y por supuesto esa nueva orientación que se ha dado al Derecho; en esta ley se unen los dos roles (…) la reflexión que hago sobre la misma esta basada en conceptos éticos y morales y la reflexión del padre que debe fungir en este texto legal sobre la importancia que tiene dentro de la familia”, aseguró la alta funcionaria judicial”.
En ese sentido agregó que esta “es una celebración que llama a la reflexión conjuntamente a los padres y abogados; en otros tiempos hubiese sido difícil compaginar un discurso de salutación para los padres que normalmente esperan un discurso de reflexión y por supuesto de emotividad y de cariño hacia ese rol importante que cumple el hombre en la vida familiar; asimismo para los abogados que esperan tal vez un discurso reflexivo sobre la ciencia del Derecho, sobre la ética o sobre la proyección. (…) en estos tiempos de cambio es posible que el rol de ciudadano se una no solamente al hecho de ser abogado y padre, sino también padre médico, padre ingeniero o padre con cualquier profesión, es decir, fundamentalmente padre; así pues, encontré un motivo para centrar este discurso y debo resaltar el avance legislativo que está ocurriendo en Venezuela, en el marco de una Constitución progresista que en materia de derechos fundamentales indudablemente tiene una significación especial en materia de valores”, indicó.
Insistió en la importancia que tiene el hecho de asumir el rol de padre, no solamente al momento del nacimiento del hijo, sino al momento de asumir responsabilidades. "Antes se ignoraba el derecho que tiene en padre de estar allí presente al momento del advenimiento de su niño o niña, ahora eso cambió", indicó.
En este sentido se refirió al artículo 9 de la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad y aseveró que el mismo plantea la licencia de paternidad, en la que el padre logra un permiso remunerado de 14 días continuos, “contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento, las obligaciones y responsabilidades derivadas en relación a sus cuidados y asistencia”.
Agregó, para finalizar, que “los tiempos que estamos viviendo son de valores, de celebración y de felicidad de un pueblo en el que hombres y mujeres vemos que se reconocen los derechos por igual, es por ello que este día quiero felicitarlos y dejar en ustedes esta reflexión que va revestida de una gran alegría, porque sí vamos avanzando y vamos caminando hacia un país en donde la igualdad nos va a llevar hacia la felicidad” concluyó la Presidenta Morales.
Es de resaltar que el marco de esta celebración, los padres que laboran en el TSJ recibieron un presente de la Asociación Damas del Tribunal Supremo de Justicia, Acidatris, cuya directiva también tuvo unas palabras de especial afecto para ellos.
En un breve discurso, ofrecido en el auditorio principal del TSJ, que antecedió a una destacada actuación de la agrupación Serenata Guayanesa, que fue invitada para homenajear a los padres y abogados, la presidenta Morales compaginó un emotivo discurso de salutación dirigido especialmente a los padres y a los profesionales del Derecho que en su vida cotidiana también asumen un rol importante en la vida familiar y social.
En este marco de ideas se refirió a los cambios que se han venido generando en el país a partir de un marco jurídico adaptado a los nuevos tiempos, que busca una justicia social, de paz y de igualdad, haciendo especial énfasis en la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, la cual brinda protección y garantías a la familia.
“Quisiera referirme a esa nueva Venezuela, a ese nuevo país en el cual todos estamos empeñados y encontré un texto legal que creo que resume este objetivo, como es el de la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, que resulta muy importante para los abogados y para los padres, ya que recoge ese nuevo rol sobre la paternidad y por supuesto esa nueva orientación que se ha dado al Derecho; en esta ley se unen los dos roles (…) la reflexión que hago sobre la misma esta basada en conceptos éticos y morales y la reflexión del padre que debe fungir en este texto legal sobre la importancia que tiene dentro de la familia”, aseguró la alta funcionaria judicial”.
En ese sentido agregó que esta “es una celebración que llama a la reflexión conjuntamente a los padres y abogados; en otros tiempos hubiese sido difícil compaginar un discurso de salutación para los padres que normalmente esperan un discurso de reflexión y por supuesto de emotividad y de cariño hacia ese rol importante que cumple el hombre en la vida familiar; asimismo para los abogados que esperan tal vez un discurso reflexivo sobre la ciencia del Derecho, sobre la ética o sobre la proyección. (…) en estos tiempos de cambio es posible que el rol de ciudadano se una no solamente al hecho de ser abogado y padre, sino también padre médico, padre ingeniero o padre con cualquier profesión, es decir, fundamentalmente padre; así pues, encontré un motivo para centrar este discurso y debo resaltar el avance legislativo que está ocurriendo en Venezuela, en el marco de una Constitución progresista que en materia de derechos fundamentales indudablemente tiene una significación especial en materia de valores”, indicó.
Insistió en la importancia que tiene el hecho de asumir el rol de padre, no solamente al momento del nacimiento del hijo, sino al momento de asumir responsabilidades. "Antes se ignoraba el derecho que tiene en padre de estar allí presente al momento del advenimiento de su niño o niña, ahora eso cambió", indicó.
En este sentido se refirió al artículo 9 de la Ley de Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad y aseveró que el mismo plantea la licencia de paternidad, en la que el padre logra un permiso remunerado de 14 días continuos, “contados a partir del nacimiento de su hijo o hija, a los fines de asumir en condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento, las obligaciones y responsabilidades derivadas en relación a sus cuidados y asistencia”.
Agregó, para finalizar, que “los tiempos que estamos viviendo son de valores, de celebración y de felicidad de un pueblo en el que hombres y mujeres vemos que se reconocen los derechos por igual, es por ello que este día quiero felicitarlos y dejar en ustedes esta reflexión que va revestida de una gran alegría, porque sí vamos avanzando y vamos caminando hacia un país en donde la igualdad nos va a llevar hacia la felicidad” concluyó la Presidenta Morales.
Es de resaltar que el marco de esta celebración, los padres que laboran en el TSJ recibieron un presente de la Asociación Damas del Tribunal Supremo de Justicia, Acidatris, cuya directiva también tuvo unas palabras de especial afecto para ellos.
Iniciada inducción para Evaluaciones Período 2007-2008
Funcionarios adscritos a las Direcciones Administrativas Regionales a escala nacional participaron en los talleres de inducción para el proceso de Evaluación de Desempeño y el Programa de Capacitación 2008, que implementará la División de Evaluación y Capacitación de la Dirección General de Recursos Humanos.
De acuerdo con las estimaciones, el proceso de inducción para el proceso de Evaluación de Desempeño 2007-2008 debe desarrollarse desde el 16 de junio y hasta el 4 de julio, mientras que las evaluaciones se aplicarían entre el 7 y el 18 de julio. Durante dos días, los miembros de las DAR de todo el país acudieron al auditorio de la sede de la DEM para intercambiar opiniones sobre el nuevo instrumento de evaluación que se aplicó durante 2007, así como también para conocer el proceso correspondiente al período marzo 2007 a marzo 2008. Además de los funcionarios de las DAR, a los talleres también asistieron trabajadores de Recursos Humanos de la Defensa Pública y de la Inspectoría General de Tribunales. El evento fue instalado por el director de Recursos Humanos de la DEM, Gustavo Valero, quien disertó en torno a los sistemas de función pública que existen en el mundo y cómo los poderes públicos materializan su acción a través de las personas. Agregó Valero que la evaluación es un derecho del funcionario y que no existe jurisprudencia ni estatutos en el mundo donde se aplique el régimen funcionarial y no se considere la evaluación del empleado como un derecho para mejorar su condición, que puede ser un ascenso o, como en nuestro caso, dar cumplimiento a una cláusula de la Convención Colectiva.
En el caso del Poder Judicial, dijo Valero, la cláusula 15 de la Convención Colectiva se refiere a la prima de mérito y su consecuencia directa es un ingreso adicional que forma parte del salario integral y tiene un alcance económico. Podemos decir que es un concepto de carácter salarial, que otorga el Organismo al empleado por su eficiencia y productividad, las cuales son medidas a través de la evaluación de sus funciones. Precisó que no en todos los organismos públicos la evaluación tiene una retribución patrimonial inmediata como en el Poder Judicial, de allí la importancia de aplicarla con los mayores criterios científicos posibles. Por su parte, el director de Servicios Regionales de la DEM, Ricardo Rojas, dijo que los talleres son una oportunidad para intercambiar de manera directa con los miembros de las DAR de todo el país y destacó la importancia del proceso de evaluación de los funcionarios del Poder Judicial. Agregó Rojas que le complace la participación en el taller de los jefes de los Servicios Judiciales, pues de esa forma podrán multiplicar el mensaje a un mayor número de trabajadores. Entre tanto, la jefa de la División de Evaluación y Capacitación de la DEM, Mercedes Contreras, señaló que el nuevo instrumento para la Evaluación de Desempeño aplicado desde 2007, se convirtió en una herramienta más objetiva que la anterior y una muestra de ello es la disminución de las apelaciones, el incremento en el número de personas evaluadas, así como la disminución en el otorgamiento de la prima alta. Al explicar las cifras del proceso correspondiente a marzo 2006 y marzo 2007, dijo que de un total de 12.243 personas evaluadas, 5.766 recibieron la prima alta; es decir, cumplieron por encima de las exigencias del cargo; mientras que a 4.357 se les otorgó la prima media alta y a 1.861 la media. Contreras formuló un llamado a los representantes de las DAR para que promuevan entre los trabajadores que la prima media es un resultado que debe motivar a los funcionarios a esforzarse por mejorar el desempeño de sus funciones, con miras a lograr la excelencia laboral. Enfatizó que el mayor empeño de quienes laboran en la División de Evaluación y Capacitación es darle a la DEM y al Poder Judicial funcionarios de mayor calidad.
De acuerdo con las estimaciones, el proceso de inducción para el proceso de Evaluación de Desempeño 2007-2008 debe desarrollarse desde el 16 de junio y hasta el 4 de julio, mientras que las evaluaciones se aplicarían entre el 7 y el 18 de julio. Durante dos días, los miembros de las DAR de todo el país acudieron al auditorio de la sede de la DEM para intercambiar opiniones sobre el nuevo instrumento de evaluación que se aplicó durante 2007, así como también para conocer el proceso correspondiente al período marzo 2007 a marzo 2008. Además de los funcionarios de las DAR, a los talleres también asistieron trabajadores de Recursos Humanos de la Defensa Pública y de la Inspectoría General de Tribunales. El evento fue instalado por el director de Recursos Humanos de la DEM, Gustavo Valero, quien disertó en torno a los sistemas de función pública que existen en el mundo y cómo los poderes públicos materializan su acción a través de las personas. Agregó Valero que la evaluación es un derecho del funcionario y que no existe jurisprudencia ni estatutos en el mundo donde se aplique el régimen funcionarial y no se considere la evaluación del empleado como un derecho para mejorar su condición, que puede ser un ascenso o, como en nuestro caso, dar cumplimiento a una cláusula de la Convención Colectiva.
En el caso del Poder Judicial, dijo Valero, la cláusula 15 de la Convención Colectiva se refiere a la prima de mérito y su consecuencia directa es un ingreso adicional que forma parte del salario integral y tiene un alcance económico. Podemos decir que es un concepto de carácter salarial, que otorga el Organismo al empleado por su eficiencia y productividad, las cuales son medidas a través de la evaluación de sus funciones. Precisó que no en todos los organismos públicos la evaluación tiene una retribución patrimonial inmediata como en el Poder Judicial, de allí la importancia de aplicarla con los mayores criterios científicos posibles. Por su parte, el director de Servicios Regionales de la DEM, Ricardo Rojas, dijo que los talleres son una oportunidad para intercambiar de manera directa con los miembros de las DAR de todo el país y destacó la importancia del proceso de evaluación de los funcionarios del Poder Judicial. Agregó Rojas que le complace la participación en el taller de los jefes de los Servicios Judiciales, pues de esa forma podrán multiplicar el mensaje a un mayor número de trabajadores. Entre tanto, la jefa de la División de Evaluación y Capacitación de la DEM, Mercedes Contreras, señaló que el nuevo instrumento para la Evaluación de Desempeño aplicado desde 2007, se convirtió en una herramienta más objetiva que la anterior y una muestra de ello es la disminución de las apelaciones, el incremento en el número de personas evaluadas, así como la disminución en el otorgamiento de la prima alta. Al explicar las cifras del proceso correspondiente a marzo 2006 y marzo 2007, dijo que de un total de 12.243 personas evaluadas, 5.766 recibieron la prima alta; es decir, cumplieron por encima de las exigencias del cargo; mientras que a 4.357 se les otorgó la prima media alta y a 1.861 la media. Contreras formuló un llamado a los representantes de las DAR para que promuevan entre los trabajadores que la prima media es un resultado que debe motivar a los funcionarios a esforzarse por mejorar el desempeño de sus funciones, con miras a lograr la excelencia laboral. Enfatizó que el mayor empeño de quienes laboran en la División de Evaluación y Capacitación es darle a la DEM y al Poder Judicial funcionarios de mayor calidad.
13 junio, 2008
11 junio, 2008
BOLETIN INFORMATIVO
COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL
En fecha 30-05-2008 el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios introdujo ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura un Pliego de Peticiones con Carácter Conciliatorio tal y como lo prevé la Cláusula 3ra., de nuestra Convención Colectiva Vigente, con el objeto de exigirle a la DEM que se de cumplimiento a los acuerdos pactados en el ACTA CONVENIO suscrita con las Organizaciones Sindicales en fecha 09 de Abril del presente año, muy especialmente a lo concerniente al pago de un Bono Único por un monto de Bs.F. 11.500,oo para el personal activo y Bs.F. 9450,oo para el personal jubilado, ello producto de la discusión por adelantada de la cláusula 56 de la 3ra., Convención Colectiva.
Es nuestro compromiso mantener la lucha para que se cumpla con lo pactado en la referida acta, pero tenemos que hacerlo con conciencia y bajo los extremos legales consiguientes; por ello esta organización decide interponer el pliego conciliatorio ya que los artículos 472 y 497 literal C, de la Ley Orgánica del Trabajo establecen que se deben de agotar los procedimientos previos suscritos entre patrono y sindicatos para poder pretender impulsar un pliego con carácter conflictivo, es decir se debe cumplir con esta formalidad legal para que nazca el derecho a huelga.
Esta organización exige se le hable con la verdad a los trabajadores, no se puede jugar con los mismos, no se ha agotado la fase conciliatoria y se debe cumplir con tal formalidad, los pliegos conciliatorios tramitados ante la DEM por todas las organizaciones sindicales con posterioridad no contenían reclamo alguno en cuanto al acta suscrita el 09 de abril, pues el reclamo a tal derecho ni siquiera se había producido, es por ello que no se puede decir que la fase conciliatoria se ha agotado.
Las mentiras para sustentar el pretendido pliego conflictivo se irán descubriendo tal y como ocurrió esta quincena pues se les manifestó a los trabajadores que su quincena sería afectada con el descuentos sobre el 30% de aumento acordado por la DEM en caja de ahorro, ley política habitacional, seguro social y paro forzoso, ¡hasta allí llego esa!, porque esta quincena fue percibida por los trabajadores sin dichos descuentos.
SINTRAT, se mantiene firme en el reclamo de la bonificación pactada, por lo que pedimos a los trabajadores se mantengan atentos. Ya se iniciaron las reuniones conciliatorias y la tercera reunión esta prevista para el miércoles 11-06-2008. Los avances del pliego serán notificados en las próximas horas en asambleas y visitas programadas en las respectivas sedes. SINTRAT avanza sin dejarle blancos de debilidad al patrono, y lo más importante sin poner en riesgo la estabilidad de los trabajadores.
Asimismo nos preguntamos, ¿habrá otra organización que haya introducido algún tipo de pliego?., ¿Tendrá admisión el mismo?, ¿habrán logrado algunos alcances?. Es nuestra organización es la única que ha emprendido un camino legal para tratar de alcanzar el cumplimiento de los compromisos suscritos en el acta 09 de abril de 2008, por lo que pedimos a los trabajadores que mantenga la confianza. SINTRAT en el pasado demostró que respetando los canales legales pertinentes se consiguen soluciones ya que en el año 2005 conseguimos el pago del bono relacionado con la cláusula 56 por medio de un pliego conciliatorio.
“La verdad y la Seriedad nos identifica no vamos a esperar que el Ministerio del Trabajo nos diga que es lo que tenemos que hacer”.
SINTRAT hacia la transformación del Poder Judicial.
Por el Comité Directivo Nacional
AMELIA ARAUJO ALEX BUSTILLOS
EDGAR ROMERO GABRIEL PEREZ
En fecha 30-05-2008 el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios introdujo ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura un Pliego de Peticiones con Carácter Conciliatorio tal y como lo prevé la Cláusula 3ra., de nuestra Convención Colectiva Vigente, con el objeto de exigirle a la DEM que se de cumplimiento a los acuerdos pactados en el ACTA CONVENIO suscrita con las Organizaciones Sindicales en fecha 09 de Abril del presente año, muy especialmente a lo concerniente al pago de un Bono Único por un monto de Bs.F. 11.500,oo para el personal activo y Bs.F. 9450,oo para el personal jubilado, ello producto de la discusión por adelantada de la cláusula 56 de la 3ra., Convención Colectiva.
Es nuestro compromiso mantener la lucha para que se cumpla con lo pactado en la referida acta, pero tenemos que hacerlo con conciencia y bajo los extremos legales consiguientes; por ello esta organización decide interponer el pliego conciliatorio ya que los artículos 472 y 497 literal C, de la Ley Orgánica del Trabajo establecen que se deben de agotar los procedimientos previos suscritos entre patrono y sindicatos para poder pretender impulsar un pliego con carácter conflictivo, es decir se debe cumplir con esta formalidad legal para que nazca el derecho a huelga.
Esta organización exige se le hable con la verdad a los trabajadores, no se puede jugar con los mismos, no se ha agotado la fase conciliatoria y se debe cumplir con tal formalidad, los pliegos conciliatorios tramitados ante la DEM por todas las organizaciones sindicales con posterioridad no contenían reclamo alguno en cuanto al acta suscrita el 09 de abril, pues el reclamo a tal derecho ni siquiera se había producido, es por ello que no se puede decir que la fase conciliatoria se ha agotado.
Las mentiras para sustentar el pretendido pliego conflictivo se irán descubriendo tal y como ocurrió esta quincena pues se les manifestó a los trabajadores que su quincena sería afectada con el descuentos sobre el 30% de aumento acordado por la DEM en caja de ahorro, ley política habitacional, seguro social y paro forzoso, ¡hasta allí llego esa!, porque esta quincena fue percibida por los trabajadores sin dichos descuentos.
SINTRAT, se mantiene firme en el reclamo de la bonificación pactada, por lo que pedimos a los trabajadores se mantengan atentos. Ya se iniciaron las reuniones conciliatorias y la tercera reunión esta prevista para el miércoles 11-06-2008. Los avances del pliego serán notificados en las próximas horas en asambleas y visitas programadas en las respectivas sedes. SINTRAT avanza sin dejarle blancos de debilidad al patrono, y lo más importante sin poner en riesgo la estabilidad de los trabajadores.
Asimismo nos preguntamos, ¿habrá otra organización que haya introducido algún tipo de pliego?., ¿Tendrá admisión el mismo?, ¿habrán logrado algunos alcances?. Es nuestra organización es la única que ha emprendido un camino legal para tratar de alcanzar el cumplimiento de los compromisos suscritos en el acta 09 de abril de 2008, por lo que pedimos a los trabajadores que mantenga la confianza. SINTRAT en el pasado demostró que respetando los canales legales pertinentes se consiguen soluciones ya que en el año 2005 conseguimos el pago del bono relacionado con la cláusula 56 por medio de un pliego conciliatorio.
“La verdad y la Seriedad nos identifica no vamos a esperar que el Ministerio del Trabajo nos diga que es lo que tenemos que hacer”.
SINTRAT hacia la transformación del Poder Judicial.
Por el Comité Directivo Nacional
AMELIA ARAUJO ALEX BUSTILLOS
EDGAR ROMERO GABRIEL PEREZ
09 junio, 2008
Clinicas afiliadas a Seguros Banesco
Con el fin de brindar el mejor servicio a nuestros Asegurados, Banesco Seguros cuenta con el respaldo de Centros Hospitalarios concertados a nivel Nacional. En caso de tener cualquier duda con alguna clínica puede contactar a nuestro Centro Especializado de Atención CEA, a través del 0500-CONTIGO (0500-2668446) Sin embargo es necesario que esta informacion sea verficada debido a cambios constantes en las clinicas afiliadas, se debe consultar:
http://www.banescoseguros.com/
Para mayor información debe dirigirse a las oficinas de Banesco Seguros o comunicarse con cualquiera de sus sucursales a nivel nacional.
EJIDO
Clínica Ejido, C. A. Av. Bolívar, Nº. 74 Frente A La Plaza Bolívar Ejido.
(0274)212455 / 2216455
EL VIGÍA
Clínica de Emergencias Médicas Calle 9 Edif. Nº 17-67 Barrio San Isidro
(0275)8818967 / 8812276
Fax: 8816119
Clínica La Inmaculada Calle 8 Nº. 12-28 Barrio La Inmaculada El Vigía Edo. Mérida(0275)8810384 /8815539
CliniSalud Av. Bolívar, calle 12, Diagonal a la Onidex
(0275)8811520/4608
MÉRIDA
CliniSalud Av. Andrés Bello, CC. Las Tapias, piso 3, local 43-50
(0274)2510028/0092
Centro Clínico Dr. Marcial Ríos M. Av. Urdaneta con calle Tulipán Edif. Centro Clínico (0274) 2629111/9000
Fax: 2637015/9803
Clínica Albarregas Urb. Santa Ana, calle Tovar Nº 1-26 0271- 2310533
Fax: 2311153
TOVAR
Clínica ROA C.A. Calle 5ta. con Carrera 5ta. El Corozo Tovar
0275)8732247 / 3158
Fax: 8731537
http://www.banescoseguros.com/
Para mayor información debe dirigirse a las oficinas de Banesco Seguros o comunicarse con cualquiera de sus sucursales a nivel nacional.
EJIDO
Clínica Ejido, C. A. Av. Bolívar, Nº. 74 Frente A La Plaza Bolívar Ejido.
(0274)212455 / 2216455
EL VIGÍA
Clínica de Emergencias Médicas Calle 9 Edif. Nº 17-67 Barrio San Isidro
(0275)8818967 / 8812276
Fax: 8816119
Clínica La Inmaculada Calle 8 Nº. 12-28 Barrio La Inmaculada El Vigía Edo. Mérida(0275)8810384 /8815539
CliniSalud Av. Bolívar, calle 12, Diagonal a la Onidex
(0275)8811520/4608
MÉRIDA
CliniSalud Av. Andrés Bello, CC. Las Tapias, piso 3, local 43-50
(0274)2510028/0092
Centro Clínico Dr. Marcial Ríos M. Av. Urdaneta con calle Tulipán Edif. Centro Clínico (0274) 2629111/9000
Fax: 2637015/9803
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Fax: 2311153
TOVAR
Clínica ROA C.A. Calle 5ta. con Carrera 5ta. El Corozo Tovar
0275)8732247 / 3158
Fax: 8731537
INFORMACION SOBRE EL PLAN VACACIONAL
Desde el viernes 6 hasta el jueves 12 de junio, la División de Bienestar Social llevará a cabo el proceso de inscripción en vísperas del inicio del Plan Vacacional 2008.
Los hijos de los trabajadores de la DEM y del Poder Judicial a escala nacional (fijos, contratados y jubilados), en edades comprendidas entre los 6 y los 12 años, disfrutarán durante una semana de las actividades programadas.
El Plan Vacacional incluye transporte, personal calificado, entrega de uniformes y comidas (desayuno, almuerzo y merienda).
Para formalizar la inscripción, los interesados deben consignar dos fotos recientes del niño (tipo carnet) y la copia de la partida de nacimiento, únicamente en caso de que el niño no esté incluido en la carga familiar del sistema del HCM, y con estos documentos dirigirse a las oficinas de Bienestar Social, ubicada en el edificio Hermes, piso 3
Los lugares a visitar y el cronograma específico de actividades se informarán al momento de la inscripción.
Los hijos de los trabajadores de la DEM y del Poder Judicial a escala nacional (fijos, contratados y jubilados), en edades comprendidas entre los 6 y los 12 años, disfrutarán durante una semana de las actividades programadas.
El Plan Vacacional incluye transporte, personal calificado, entrega de uniformes y comidas (desayuno, almuerzo y merienda).
Para formalizar la inscripción, los interesados deben consignar dos fotos recientes del niño (tipo carnet) y la copia de la partida de nacimiento, únicamente en caso de que el niño no esté incluido en la carga familiar del sistema del HCM, y con estos documentos dirigirse a las oficinas de Bienestar Social, ubicada en el edificio Hermes, piso 3
Los lugares a visitar y el cronograma específico de actividades se informarán al momento de la inscripción.
27 mayo, 2008
DEM PRESENTÓ ESTUDIO ECONÓMICO PARA CONVENCION COLECTIVA ANTE INSPECTORIA DE TRABAJO
La Dirección Ejecutiva de la Magistratura remitió a la Inspectoría Nacional del Trabajo, el estudio económico comparativo a los fines de que el Viceministerio de Planificación realice el informe correspondiente previo al inicio de las conversaciones de la Convención Colectiva de los trabajadores del Poder Judicial.
El anuncio lo realizó el director general de Recursos Humanos de la DEM, Gustavo Valero, quien explicó que ahora estarán a la espera de que la Inspectoría del Trabajo convoque tanto a las organizaciones sindicales, como a la representación de la DEM para instalar las comisiones que llevarán adelante las conversaciones.
Dijo que de esta manera, la DEM cumple con la exigencia de la Inspectoría del Trabajo con miras al inicio de las conversaciones de la Convención Colectiva.
Por otro lado, Valero dijo que como consecuencia del Proyecto de Normalización Laboral 2008 implementado por esa dependencia, comenzó el proceso de notificación de más de 1.500 contratados a escala nacional, que pasaron a fijos y cambiaron su estatus funcionarial.
Agregó que desde las distintas regiones han recibido manifestaciones de complacencia por la implementación de un Proyecto que busca aplicar criterios de justicia social a quienes durante varios años se habían desempeñado como contratados en el Poder Judicial.
En este sentido, Valero destacó el interés tanto del Director Ejecutivo de la DEM, como de los funcionarios que laboran en la Dirección de Estudios Técnicos y en las divisiones de Clasificación y Remuneración, y de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos, quienes con su dedicación contribuyeron a materializar esa iniciativa humana y dignificante.
Elevan a BsF. 23 Cesta Tickets
La DEM está realizando todos los trámites pertinentes con las empresas proveedoras de los cesta tickets a los fines de incrementar su valor a 23 bolívares fuertes; es decir, 50% de la unidad tributaria, los cuales serán recibidos muy pronto por los trabajadores.
El anuncio lo realizó el director general de Recursos Humanos de la DEM, Gustavo Valero, quien explicó que ahora estarán a la espera de que la Inspectoría del Trabajo convoque tanto a las organizaciones sindicales, como a la representación de la DEM para instalar las comisiones que llevarán adelante las conversaciones.
Dijo que de esta manera, la DEM cumple con la exigencia de la Inspectoría del Trabajo con miras al inicio de las conversaciones de la Convención Colectiva.
Por otro lado, Valero dijo que como consecuencia del Proyecto de Normalización Laboral 2008 implementado por esa dependencia, comenzó el proceso de notificación de más de 1.500 contratados a escala nacional, que pasaron a fijos y cambiaron su estatus funcionarial.
Agregó que desde las distintas regiones han recibido manifestaciones de complacencia por la implementación de un Proyecto que busca aplicar criterios de justicia social a quienes durante varios años se habían desempeñado como contratados en el Poder Judicial.
En este sentido, Valero destacó el interés tanto del Director Ejecutivo de la DEM, como de los funcionarios que laboran en la Dirección de Estudios Técnicos y en las divisiones de Clasificación y Remuneración, y de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos, quienes con su dedicación contribuyeron a materializar esa iniciativa humana y dignificante.
Elevan a BsF. 23 Cesta Tickets
La DEM está realizando todos los trámites pertinentes con las empresas proveedoras de los cesta tickets a los fines de incrementar su valor a 23 bolívares fuertes; es decir, 50% de la unidad tributaria, los cuales serán recibidos muy pronto por los trabajadores.
23 mayo, 2008
20 mayo, 2008
BOLETIN INFORMATIVO
MERIDA, 19 mayo 2008.
En Consejo General, efectuado en la ciudad de Barquisimeto, los días 16 y 17 de mayo del presente año, se trataron los siguientes puntos:
l.- PRESENTACION DEL INFORME DE GESTION Y FINANZAS POR PARTE DE ESTA DIRECTIVA SECCIONAL.
2.- SITUACION DEL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA.-
Por cuanto el Patrono violentó el acta firmada en fecha 09 de abril 2008, suscrita ante la Inspectoría del Trabajo, se acordó lo siguiente:
Ejercer los procedimientos establecidos en la Cláusula No 3 de la Vigente Contratación Colectiva, es decir la introducción del Pliego de Peticiones ante el Ministerio del Trabajo, homologación del ACTA DEL 09 DE ABRIL del 2008, ante la Inspectoría del Trabajo, en caso de que el patrono acceda pasar a la fase de conciliación; pero en caso negativo ir a la FASE DE CONFLICTO “PARO O HUELGA”, procedimientos establecidos en los artículos 472 y 475 de la L.O.T., los cuales todos los sindicatos están obligados a cumplir por cuanto deben agotar la vía administrativa antes de ir a un conflicto.
Se hace un llamado a todos los trabajadores del Poder Judicial, a NO FIRMAR LA NOMINA, POR EL SUPUESTO adelanto y PAGO DE INCIDENCIAS “Salarial” hasta tanto el empleador no se decida a conciliar porque con ello estaríamos aceptando el incumplimiento del patrono a VIOLENTAR EL ACTA suscrita en fecha 09 de abril del presente año, hecho que consideramos grave, no se puede disfrazar un Bono con una incidencia salarial con adelanto, ya que dicho monto no se ajusta al verdadero aumento por cuanto nosotros no percibimos iguales sueldos, el haber desviado los recursos de los trabajadores para cumplir con un aumento salarial que debió la DEM prever, y violenta su compromiso con la Contratación Colectiva, y con un acta suscrita ante la Inspectoría del Trabajo.
3.- Igualmente se hace un llamado a los trabajadores tribunalicios a no dejarse llevar por otras organizaciones sindicales, que con malas intenciones hacen de entrada un llamado a conflicto, sin agotar las vías administrativas llevando a los trabajadores a consecuencias negativas.
4.- Se planteó introducir en el Pliego de Peticiones sea propuesto a) Clasificación de los asistentes por antigüedad, mérito y eficiencia; b) Equiparar los sueldos de los Alguaciles. C) Se nombró una comisión a los fines de la elaborar un Reglamento Interno que sea aplicado a los Concursos de Oposición, por cuanto en los ascensos se irrespeta el Contrato Colectivo y la Ley Orgánica del Poder Judicial.
5.- Solicitud de realización de nombramientos a cargos fijos de 4.200 contratados en todo el país, por lo que se le hace un llamado a inscribirse en el Sindicato para el trámite respectivo, lo que garantiza su estabilidad laboral, nuestra Organización ha realizado varias defensas de nuestros contratados en donde se ha ganado el reenganche ante la Inspectoría del Trabajo.
6.- Se nombró una comisión a los fines de intervenir sobre la situación del Servicio Médico del Estado Táchira, donde el galeno atropella e irrespeta constantemente a los trabajadores.
¡A PARTIR DEL 15-05-2008 ENTRO EN MORA EL ACTA!
SINTRAT ASUME LA DEFENSA Y EL COMPROMISO DE LA DEM AL FIRMAR EL ACTA DE FECHA 09 DE ABRIL 2008, DEBEMOS AGOTAR LAS VIAS ADMINISTRATIVAS Y CONCILIATORIAS EN PROTECCION DE NUESTROS TRABAJADORES ANTES DE LLEGAR A LA HUELGA
¡SINTRAT EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES!
LIC. JONATHAN REINOZA
PRESIDENTE
En Consejo General, efectuado en la ciudad de Barquisimeto, los días 16 y 17 de mayo del presente año, se trataron los siguientes puntos:
l.- PRESENTACION DEL INFORME DE GESTION Y FINANZAS POR PARTE DE ESTA DIRECTIVA SECCIONAL.
2.- SITUACION DEL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA.-
Por cuanto el Patrono violentó el acta firmada en fecha 09 de abril 2008, suscrita ante la Inspectoría del Trabajo, se acordó lo siguiente:
Ejercer los procedimientos establecidos en la Cláusula No 3 de la Vigente Contratación Colectiva, es decir la introducción del Pliego de Peticiones ante el Ministerio del Trabajo, homologación del ACTA DEL 09 DE ABRIL del 2008, ante la Inspectoría del Trabajo, en caso de que el patrono acceda pasar a la fase de conciliación; pero en caso negativo ir a la FASE DE CONFLICTO “PARO O HUELGA”, procedimientos establecidos en los artículos 472 y 475 de la L.O.T., los cuales todos los sindicatos están obligados a cumplir por cuanto deben agotar la vía administrativa antes de ir a un conflicto.
Se hace un llamado a todos los trabajadores del Poder Judicial, a NO FIRMAR LA NOMINA, POR EL SUPUESTO adelanto y PAGO DE INCIDENCIAS “Salarial” hasta tanto el empleador no se decida a conciliar porque con ello estaríamos aceptando el incumplimiento del patrono a VIOLENTAR EL ACTA suscrita en fecha 09 de abril del presente año, hecho que consideramos grave, no se puede disfrazar un Bono con una incidencia salarial con adelanto, ya que dicho monto no se ajusta al verdadero aumento por cuanto nosotros no percibimos iguales sueldos, el haber desviado los recursos de los trabajadores para cumplir con un aumento salarial que debió la DEM prever, y violenta su compromiso con la Contratación Colectiva, y con un acta suscrita ante la Inspectoría del Trabajo.
3.- Igualmente se hace un llamado a los trabajadores tribunalicios a no dejarse llevar por otras organizaciones sindicales, que con malas intenciones hacen de entrada un llamado a conflicto, sin agotar las vías administrativas llevando a los trabajadores a consecuencias negativas.
4.- Se planteó introducir en el Pliego de Peticiones sea propuesto a) Clasificación de los asistentes por antigüedad, mérito y eficiencia; b) Equiparar los sueldos de los Alguaciles. C) Se nombró una comisión a los fines de la elaborar un Reglamento Interno que sea aplicado a los Concursos de Oposición, por cuanto en los ascensos se irrespeta el Contrato Colectivo y la Ley Orgánica del Poder Judicial.
5.- Solicitud de realización de nombramientos a cargos fijos de 4.200 contratados en todo el país, por lo que se le hace un llamado a inscribirse en el Sindicato para el trámite respectivo, lo que garantiza su estabilidad laboral, nuestra Organización ha realizado varias defensas de nuestros contratados en donde se ha ganado el reenganche ante la Inspectoría del Trabajo.
6.- Se nombró una comisión a los fines de intervenir sobre la situación del Servicio Médico del Estado Táchira, donde el galeno atropella e irrespeta constantemente a los trabajadores.
¡A PARTIR DEL 15-05-2008 ENTRO EN MORA EL ACTA!
SINTRAT ASUME LA DEFENSA Y EL COMPROMISO DE LA DEM AL FIRMAR EL ACTA DE FECHA 09 DE ABRIL 2008, DEBEMOS AGOTAR LAS VIAS ADMINISTRATIVAS Y CONCILIATORIAS EN PROTECCION DE NUESTROS TRABAJADORES ANTES DE LLEGAR A LA HUELGA
¡SINTRAT EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES!
LIC. JONATHAN REINOZA
PRESIDENTE
19 mayo, 2008
Normalización Laboral beneficiará a contratados
Cerca de 1.500 trabajadores de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y del Poder Judicial en todo el país, serán beneficiados con el Proyecto de Normalización Laboral 2008 que adelanta la Dirección General de Recursos Humanos.
El proyecto consiste en otorgar cargos fijos a aquellos trabajadores que desde hace varios años desempeñan sus actividades bajo la condición de contratados.
De acuerdo con las estimaciones, estarán incluidos aquellos funcionarios que laboran en los distintos tribunales a escala nacional, así como en las dependencias administrativas de la DEM, que para el 30 de abril de 2007 tengan una antigüedad de 1 año.
Es importante mencionar que las divisiones de Reclutamiento y Selección y de Clasificación y Remuneración realizaron la revisión de los contratados, a los fines de cumplir con los requisitos exigidos para el desempeño de los cargos. En el Proyecto de Normalización Laboral también trabajó la División de Presupuesto de la Dirección General de Recursos Humanos.
El Proyecto comenzó en 2007 y a finales de ese año se cumplió la primera etapa con 537 personas que se encontraban contratadas y que pasaron a fijas. En aquella oportunidad, el beneficio se aplicó para quienes tenían 3 años de antigüedad.
La Normalización Laboral no tendrá un impacto significativo en el presupuesto de la DEM de 2008, en virtud de que se realizaron las estimaciones correspondientes a los cargos de los contratados.
El proyecto consiste en otorgar cargos fijos a aquellos trabajadores que desde hace varios años desempeñan sus actividades bajo la condición de contratados.
De acuerdo con las estimaciones, estarán incluidos aquellos funcionarios que laboran en los distintos tribunales a escala nacional, así como en las dependencias administrativas de la DEM, que para el 30 de abril de 2007 tengan una antigüedad de 1 año.
Es importante mencionar que las divisiones de Reclutamiento y Selección y de Clasificación y Remuneración realizaron la revisión de los contratados, a los fines de cumplir con los requisitos exigidos para el desempeño de los cargos. En el Proyecto de Normalización Laboral también trabajó la División de Presupuesto de la Dirección General de Recursos Humanos.
El Proyecto comenzó en 2007 y a finales de ese año se cumplió la primera etapa con 537 personas que se encontraban contratadas y que pasaron a fijas. En aquella oportunidad, el beneficio se aplicó para quienes tenían 3 años de antigüedad.
La Normalización Laboral no tendrá un impacto significativo en el presupuesto de la DEM de 2008, en virtud de que se realizaron las estimaciones correspondientes a los cargos de los contratados.
Conversación con el Director de la DEM
"Es imperativo rescatar la dimensión humana de nuestras metas institucionales"
La Dirección Ejecutiva de la Magistratura se encuentra dando pasos agigantados para contribuir con el fortalecimiento de una justicia eficiente, transparente y de puertas abiertas. Con el objeto de profundizar y afianzar los logros obtenidos, el Director Ejecutivo de la DEM, Francisco Ramos Marín, explicó que "tenemos que asumir retos morales; por una parte a la directiva le corresponde ejercer sus competencias sin arbitrariedades, proactivamente y dar ejemplo a los funcionarios y por otra, los funcionarios deben cumplir con sus tareas oportunamente y sensibilizarse hacia el lado humano, porque la tarea de la DEM no es instrumental, es una tarea de prestación de un derecho humano. Eso es un reto moral muy importante".
A propósito de su nombramiento, señaló que "se da un espaldarazo a la continuidad administrativa del Organismo", en el que se mantendrá la transparencia y eficacia de la gestión, con la intención de "facilitar proactivamente la labor de administrar justicia". En este sentido, mencionó que no existe una agenda personal del Director Ejecutivo, sino una agenda institucional que es necesaria llevarla a cabo. "Se trata de evolucionar en un modelo que hemos venido gestando. Es importante que haya identificación del funcionariado con las metas del Organismo".
Acceso a la justicia
Ramos explicó que su labor se enfocará en consolidar a la DEM como una Institución que materialice el acceso a la justicia, en sujeción a las directrices emanadas del Tribunal Supremo de Justicia. "El acceso a la justicia implica muchas cosas, no solo una mayor cantidad de tribunales, sino también una mayor preparación y compromiso del personal administrativo y judicial".
"Implica también que para el ciudadano la cercanía de los órganos de justicia no sea solo geográfica sino de disposición al servicio. Asimismo, acotó que "el acceso a la justicia supone que exista una regularidad institucional, que permita a los funcionarios tribunalicios dedicarse a su labor judicial. Nosotros somos como esa gran máquina invisible que permite que eso pase".
Infraestructura
En cuanto a la infraestructura del Poder Judicial, adelantó que ya se mudaron a los pisos bajos algunos de los tribunales ubicados en el edificio José María Vargas (esquina de Pajaritos), los cuales posteriormente serán reubicados, de forma temporal, en uno de los edificios del Centro Simón Bolívar.
Sobre esta segunda mudanza, Ramos indicó que en abril la Dirección General de Infraestructura le presentó la propuesta de refacción del edificio norte del Centro Simón Bolívar, en el que se espera albergar 12 tribunales de primera instancia, 18 salas de audiencia, 12 tribunales de municipio y 10 superiores.
De igual modo, el Director Ejecutivo explicó que en marzo se ejecutó la mudanza parcial de los archivos judiciales, ubicados en el Palacio de Justicia de Caracas, a la sede de Ciudad Lebrún, donde se archivarán los expedientes civiles.
Con respecto a futuros proyectos, Ramos señaló que la DEM espera inaugurar para este año al menos 30 sedes en todo el país. En este sentido, la Dirección General de Planificación y Desarrollo Institucional informó que ya está lista la infraestructura y el mobiliario del Palacio de Justicia de Carora, en el estado Lara, donde se mudarán el próximo 31 de julio todas las sedes judiciales de la región.
Otro esfuerzo realizado en esta materia fue la adecuación de los espacios donde funcionarán los nuevos Tribunales Contra la Violencia de la Mujer en Caracas. Se estima que este recinto judicial, ubicado en el Palacio de Justicia de Cruz Verde, comience a prestar sus servicios en junio.
La Dirección Ejecutiva de la Magistratura dará un impulso especial a las sedes de los tribunales Agrarios y de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
Convención Colectiva
Al ser consultado sobre los beneficios laborales, el Director Ejecutivo indicó que en los próximos meses se iniciará la discusión de la III Convención Colectiva y aseguró que los trabajadores del Poder Judicial comenzarán a gozar de estos beneficios a partir de enero de 2009. En este mismo orden de ideas, la DEM firmó un acuerdo previo al inicio de la discusión, en el que se estipuló el otorgamiento de un bono único compensatorio, así como el incremento del monto diario del ticket de alimentación.
Además, Ramos hizo énfasis en que las propuestas serán discutidas con todos los representantes de los trabajadores, con el objetivo de que esta medida "refleje el momento humano del país".
Homologaciones de pagos del personal jubilado y pensionado
Sobre este tema se pudo conocer que el 28 de abril se someterá a consideración el informe preliminar presentado por el Comité Técnico, con la finalidad de garantizar los derechos de todos los funcionarios jubilados y pensionados del Poder Judicial.
Cambio trascendental en el funcionamiento de las DAR
Con el propósito de agilizar el trabajo y garantizar una respuesta oportuna a las necesidades presupuestarias de las Direcciones Administrativas Regionales, el Director Ejecutivo manifestó que se implementará "un mecanismo que le permita a las DAR ejecutar 2.500 unidades tributarias en bienes y servicios, y 10.000 unidades tributarias en infraestructura, ejerciendo para ello los controles pertinentes. Este, sin duda, es un logro sin precedentes para el fortalecimiento de las mismas".
Dejando atrás la instrumentalidad
En cuanto al tema sobre qué se hará para superar la imagen de la DEM como un órgano meramente instrumental, dijo que es necesario cambiar nuestra convicción personal sobre la misión dentro del Organismo. "Es un trabajo que hemos venido haciendo desde hace al menos un año, incluso hemos publicado artículos en ese sentido y todo parte de sensibilizarnos y recordar que cuando hacemos un memo, un oficio, cuando cumplimos con nuestro horario, cuando vamos a un tribunal a levantar un proyecto, eso no se agota en sí mismo (...) la DEM se proyecta directamente hacia el justiciable y vamos a trabajar en función de esa meta, en sensibilizarnos con la trascendencia social de nuestra misión y que entendamos que cuando se deja para mañana lo que se puede hacer hoy, es una persona más que se queda sin contar con la justicia".
Por otra parte, Ramos Marín explicó que en materia tecnológica se tiene previsto expandir a 20 circuitos judiciales de Protección del Niño, Niña y Adolescente, el sistema Juris 2000, el cual constituye "un modelo de gestión exitoso dentro del Poder Judicial". Igualmente, se ha considerado fortalecer la Jurisdicción Penal implementando el modelo organizacional y el sistema en circuitos judiciales de gran envergadura como el de Aragua, Bolívar, Zulia y Apure, entre otros.
Del mismo modo, afirmó que se está preparando el establecimiento de todas las actualizaciones del Juris que están pendientes desde 2006. "La DEM tenía dos o tres años con una serie de nuevas versiones del sistema que estaban engavetadas; una vez conocida esta situación, se procedió a su implantación. Este modelo permite un contacto en tiempo real con los jueces y es una herramienta para medir su gestión".
Plan Vitrina
En otro orden de ideas, el Director Ejecutivo destacó la importancia del Plan Vitrina como "medio que permite asignar eficientemente los recursos y exigir responsabilidades por el cumplimiento de los proyectos". De esta manera, la planificación estratégica será mucho más funcional y no "una mera formalidad instrumental para cumplir con un requisito de la ley de presupuesto".
Protagonistas de su propia gestión
También aprovechó la ocasión para enviar un mensaje a todos los trabajadores, a quienes invitó a hacerse protagonistas de su propia gestión. "Vamos a seguir trabajando, vamos a seguir dedicándonos a los pequeños detalles que son los que hacen que las grandes cosas pasen".
Igualmente, ratificó que la actual gestión de la DEM debe ser de carácter institucional e incluyente, en la cual todos sus funcionarios son importantes, ya que el esfuerzo de cada uno es esencial para el logro de nuestros objetivos. En ese sentido, la directiva se compromete a ser la primera en dar el ejemplo.
La Dirección Ejecutiva de la Magistratura se encuentra dando pasos agigantados para contribuir con el fortalecimiento de una justicia eficiente, transparente y de puertas abiertas. Con el objeto de profundizar y afianzar los logros obtenidos, el Director Ejecutivo de la DEM, Francisco Ramos Marín, explicó que "tenemos que asumir retos morales; por una parte a la directiva le corresponde ejercer sus competencias sin arbitrariedades, proactivamente y dar ejemplo a los funcionarios y por otra, los funcionarios deben cumplir con sus tareas oportunamente y sensibilizarse hacia el lado humano, porque la tarea de la DEM no es instrumental, es una tarea de prestación de un derecho humano. Eso es un reto moral muy importante".
A propósito de su nombramiento, señaló que "se da un espaldarazo a la continuidad administrativa del Organismo", en el que se mantendrá la transparencia y eficacia de la gestión, con la intención de "facilitar proactivamente la labor de administrar justicia". En este sentido, mencionó que no existe una agenda personal del Director Ejecutivo, sino una agenda institucional que es necesaria llevarla a cabo. "Se trata de evolucionar en un modelo que hemos venido gestando. Es importante que haya identificación del funcionariado con las metas del Organismo".
Acceso a la justicia
Ramos explicó que su labor se enfocará en consolidar a la DEM como una Institución que materialice el acceso a la justicia, en sujeción a las directrices emanadas del Tribunal Supremo de Justicia. "El acceso a la justicia implica muchas cosas, no solo una mayor cantidad de tribunales, sino también una mayor preparación y compromiso del personal administrativo y judicial".
"Implica también que para el ciudadano la cercanía de los órganos de justicia no sea solo geográfica sino de disposición al servicio. Asimismo, acotó que "el acceso a la justicia supone que exista una regularidad institucional, que permita a los funcionarios tribunalicios dedicarse a su labor judicial. Nosotros somos como esa gran máquina invisible que permite que eso pase".
Infraestructura
En cuanto a la infraestructura del Poder Judicial, adelantó que ya se mudaron a los pisos bajos algunos de los tribunales ubicados en el edificio José María Vargas (esquina de Pajaritos), los cuales posteriormente serán reubicados, de forma temporal, en uno de los edificios del Centro Simón Bolívar.
Sobre esta segunda mudanza, Ramos indicó que en abril la Dirección General de Infraestructura le presentó la propuesta de refacción del edificio norte del Centro Simón Bolívar, en el que se espera albergar 12 tribunales de primera instancia, 18 salas de audiencia, 12 tribunales de municipio y 10 superiores.
De igual modo, el Director Ejecutivo explicó que en marzo se ejecutó la mudanza parcial de los archivos judiciales, ubicados en el Palacio de Justicia de Caracas, a la sede de Ciudad Lebrún, donde se archivarán los expedientes civiles.
Con respecto a futuros proyectos, Ramos señaló que la DEM espera inaugurar para este año al menos 30 sedes en todo el país. En este sentido, la Dirección General de Planificación y Desarrollo Institucional informó que ya está lista la infraestructura y el mobiliario del Palacio de Justicia de Carora, en el estado Lara, donde se mudarán el próximo 31 de julio todas las sedes judiciales de la región.
Otro esfuerzo realizado en esta materia fue la adecuación de los espacios donde funcionarán los nuevos Tribunales Contra la Violencia de la Mujer en Caracas. Se estima que este recinto judicial, ubicado en el Palacio de Justicia de Cruz Verde, comience a prestar sus servicios en junio.
La Dirección Ejecutiva de la Magistratura dará un impulso especial a las sedes de los tribunales Agrarios y de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.
Convención Colectiva
Al ser consultado sobre los beneficios laborales, el Director Ejecutivo indicó que en los próximos meses se iniciará la discusión de la III Convención Colectiva y aseguró que los trabajadores del Poder Judicial comenzarán a gozar de estos beneficios a partir de enero de 2009. En este mismo orden de ideas, la DEM firmó un acuerdo previo al inicio de la discusión, en el que se estipuló el otorgamiento de un bono único compensatorio, así como el incremento del monto diario del ticket de alimentación.
Además, Ramos hizo énfasis en que las propuestas serán discutidas con todos los representantes de los trabajadores, con el objetivo de que esta medida "refleje el momento humano del país".
Homologaciones de pagos del personal jubilado y pensionado
Sobre este tema se pudo conocer que el 28 de abril se someterá a consideración el informe preliminar presentado por el Comité Técnico, con la finalidad de garantizar los derechos de todos los funcionarios jubilados y pensionados del Poder Judicial.
Cambio trascendental en el funcionamiento de las DAR
Con el propósito de agilizar el trabajo y garantizar una respuesta oportuna a las necesidades presupuestarias de las Direcciones Administrativas Regionales, el Director Ejecutivo manifestó que se implementará "un mecanismo que le permita a las DAR ejecutar 2.500 unidades tributarias en bienes y servicios, y 10.000 unidades tributarias en infraestructura, ejerciendo para ello los controles pertinentes. Este, sin duda, es un logro sin precedentes para el fortalecimiento de las mismas".
Dejando atrás la instrumentalidad
En cuanto al tema sobre qué se hará para superar la imagen de la DEM como un órgano meramente instrumental, dijo que es necesario cambiar nuestra convicción personal sobre la misión dentro del Organismo. "Es un trabajo que hemos venido haciendo desde hace al menos un año, incluso hemos publicado artículos en ese sentido y todo parte de sensibilizarnos y recordar que cuando hacemos un memo, un oficio, cuando cumplimos con nuestro horario, cuando vamos a un tribunal a levantar un proyecto, eso no se agota en sí mismo (...) la DEM se proyecta directamente hacia el justiciable y vamos a trabajar en función de esa meta, en sensibilizarnos con la trascendencia social de nuestra misión y que entendamos que cuando se deja para mañana lo que se puede hacer hoy, es una persona más que se queda sin contar con la justicia".
Por otra parte, Ramos Marín explicó que en materia tecnológica se tiene previsto expandir a 20 circuitos judiciales de Protección del Niño, Niña y Adolescente, el sistema Juris 2000, el cual constituye "un modelo de gestión exitoso dentro del Poder Judicial". Igualmente, se ha considerado fortalecer la Jurisdicción Penal implementando el modelo organizacional y el sistema en circuitos judiciales de gran envergadura como el de Aragua, Bolívar, Zulia y Apure, entre otros.
Del mismo modo, afirmó que se está preparando el establecimiento de todas las actualizaciones del Juris que están pendientes desde 2006. "La DEM tenía dos o tres años con una serie de nuevas versiones del sistema que estaban engavetadas; una vez conocida esta situación, se procedió a su implantación. Este modelo permite un contacto en tiempo real con los jueces y es una herramienta para medir su gestión".
Plan Vitrina
En otro orden de ideas, el Director Ejecutivo destacó la importancia del Plan Vitrina como "medio que permite asignar eficientemente los recursos y exigir responsabilidades por el cumplimiento de los proyectos". De esta manera, la planificación estratégica será mucho más funcional y no "una mera formalidad instrumental para cumplir con un requisito de la ley de presupuesto".
Protagonistas de su propia gestión
También aprovechó la ocasión para enviar un mensaje a todos los trabajadores, a quienes invitó a hacerse protagonistas de su propia gestión. "Vamos a seguir trabajando, vamos a seguir dedicándonos a los pequeños detalles que son los que hacen que las grandes cosas pasen".
Igualmente, ratificó que la actual gestión de la DEM debe ser de carácter institucional e incluyente, en la cual todos sus funcionarios son importantes, ya que el esfuerzo de cada uno es esencial para el logro de nuestros objetivos. En ese sentido, la directiva se compromete a ser la primera en dar el ejemplo.
BOLETIN UNITARIO INTERSINDICAL Nº 2
SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÒN DE JUSTICIA
(SUONTRAJ)
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TRIBUNALICIOS
(SINTRAT)
SINDICATO UNIÒN NACIONAL DE EMPLEADOS PÙBLICOS
DE LA DIRECCIÒN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA
Y PODER JUDICIAL
(SUNEP-JUDICATURA)
Caracas, 14 de Mayo de 2.008
BOLETÍN UNITARIO INTERSINDICAL Nº 02
Los Sindicatos: SUONTRAJ, SINTRAT y SUNEP-JUDICATURA, comunican a todas las trabajadoras y trabajadores de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, Poder Judicial, Sistema Autónomo de la Defensa Pública, Escuela Nacional de la Magistratura, Inspectoría General de Tribunales, Comisión de Funcionamiento y Reestructuración del Sistema Judicial y Cortes Primera y Segunda de lo Contencioso Administrativo; que en reuniones llevadas a efecto los días lunes 12 y martes 13 de 2.008, en la Sala de Plenarias de la DEM, con representantes del ente empleador el Dr. Francisco Ramos Marín Director Ejecutivo de la Magistratura y Dr. Gustavo Valero Rodríguez Director General de Recursos Humanos, entre otros, convocadas con el objeto de informar a la organizaciones sindicales lo referente a los lineamientos del aumento salarial en el Poder Judicial, se fijaron las siguientes posiciones:
Primero: Los representantes del empleador, expresaron que desconocían el acuerdo contenido en el Acta levantada en fecha 9 de abril de 2.008, en cuanto a la “BONIFICACIÒN ESPECIAL”, pactada en la Cláusula 56 del pago de una cantidad equivalente de B.s.F. 11.500,00 a cada trabajador fijo o contratado y de Bs.F. 9.450,00 a cada jubilado y Pensionado, por efecto de la demora en la discusión y aplicación de la III Convención Colectiva.
Segundo: Las organizaciones sindicales: SUONTRAJ, SINTRAT y SUNEP-JUDICATURA, manifestaron su posición unitaria de mantener firme los acuerdos contenidos en el Acta del 9 de abril de 2.008, en especial el relativo a la “BONIFICACIÒN ESPECIAL”, sin modificación o cambio alguno en cuanto a sus condiciones y fecha de pago.
Por lo que todos y cada uno de los acuerdos convenidos en el Acta del 9 de abril de 2.008, se constituyen en derecho adquirido en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de la administración de justicia de Venezuela y partir del 15 de mayo de 2.008, se convierten de plazo vencido.
Tercero: Asimismo, se informa y aclara que el pago ordenado por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura a partir del 13 de mayo de 2.008, consistente en la cantidad de Bs.F. 11.500,00 a todo el personal de alto nivel, empleado, obrero y contratado que se encuentre activo al 01/05/2008 y que se encuentre prestando sus servicios al 15/05/2008 y el monto de Bs.F. 9.450,00 a todo el personal jubilado y pensionado, será imputado al aumento salarial del 30% lineal, aprobado de manera unilateral por el Director Ejecutivo de la Magistratura, según Punto de Cuenta Nº 2008-DGRH-0561 de fecha 13/05/2008 y Circular Nº DGRH/DSP/DP/0484 de fecha 09/05/2008, emitida por la Dirección General de Recursos Humanos de la DEM. El aumento salarial ordenado se encuentra imputado en las partidas presupuestarias 401-04-96-00, 401-04-97-00, 401-04-98-00, 407-01-01-01 y 407-014-01-02, correspondientes a las denominaciones “otros complementos a empleados, otros complementos a obreros, otros complementos al personal contratado, otros complementos a pensionados y otros complementos a jubilados, respectivamente. Al momento de la redacción del presente Boletín no se ha materializado el pago del aumento del 30% al personal de jubilados y pensionados.
POR SUONTRAJ POR SINTRAT POR SUNEP-JUDICATURA
LUIS GALVIZ ALEX RENÉ BUSTILLOS MARISOL FERRER
PRESIDENTE SEC. DE ORGANIZACIÓN SEC. DE FINANZAS
(SUONTRAJ)
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TRIBUNALICIOS
(SINTRAT)
SINDICATO UNIÒN NACIONAL DE EMPLEADOS PÙBLICOS
DE LA DIRECCIÒN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA
Y PODER JUDICIAL
(SUNEP-JUDICATURA)
Caracas, 14 de Mayo de 2.008
BOLETÍN UNITARIO INTERSINDICAL Nº 02
Los Sindicatos: SUONTRAJ, SINTRAT y SUNEP-JUDICATURA, comunican a todas las trabajadoras y trabajadores de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, Poder Judicial, Sistema Autónomo de la Defensa Pública, Escuela Nacional de la Magistratura, Inspectoría General de Tribunales, Comisión de Funcionamiento y Reestructuración del Sistema Judicial y Cortes Primera y Segunda de lo Contencioso Administrativo; que en reuniones llevadas a efecto los días lunes 12 y martes 13 de 2.008, en la Sala de Plenarias de la DEM, con representantes del ente empleador el Dr. Francisco Ramos Marín Director Ejecutivo de la Magistratura y Dr. Gustavo Valero Rodríguez Director General de Recursos Humanos, entre otros, convocadas con el objeto de informar a la organizaciones sindicales lo referente a los lineamientos del aumento salarial en el Poder Judicial, se fijaron las siguientes posiciones:
Primero: Los representantes del empleador, expresaron que desconocían el acuerdo contenido en el Acta levantada en fecha 9 de abril de 2.008, en cuanto a la “BONIFICACIÒN ESPECIAL”, pactada en la Cláusula 56 del pago de una cantidad equivalente de B.s.F. 11.500,00 a cada trabajador fijo o contratado y de Bs.F. 9.450,00 a cada jubilado y Pensionado, por efecto de la demora en la discusión y aplicación de la III Convención Colectiva.
Segundo: Las organizaciones sindicales: SUONTRAJ, SINTRAT y SUNEP-JUDICATURA, manifestaron su posición unitaria de mantener firme los acuerdos contenidos en el Acta del 9 de abril de 2.008, en especial el relativo a la “BONIFICACIÒN ESPECIAL”, sin modificación o cambio alguno en cuanto a sus condiciones y fecha de pago.
Por lo que todos y cada uno de los acuerdos convenidos en el Acta del 9 de abril de 2.008, se constituyen en derecho adquirido en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de la administración de justicia de Venezuela y partir del 15 de mayo de 2.008, se convierten de plazo vencido.
Tercero: Asimismo, se informa y aclara que el pago ordenado por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura a partir del 13 de mayo de 2.008, consistente en la cantidad de Bs.F. 11.500,00 a todo el personal de alto nivel, empleado, obrero y contratado que se encuentre activo al 01/05/2008 y que se encuentre prestando sus servicios al 15/05/2008 y el monto de Bs.F. 9.450,00 a todo el personal jubilado y pensionado, será imputado al aumento salarial del 30% lineal, aprobado de manera unilateral por el Director Ejecutivo de la Magistratura, según Punto de Cuenta Nº 2008-DGRH-0561 de fecha 13/05/2008 y Circular Nº DGRH/DSP/DP/0484 de fecha 09/05/2008, emitida por la Dirección General de Recursos Humanos de la DEM. El aumento salarial ordenado se encuentra imputado en las partidas presupuestarias 401-04-96-00, 401-04-97-00, 401-04-98-00, 407-01-01-01 y 407-014-01-02, correspondientes a las denominaciones “otros complementos a empleados, otros complementos a obreros, otros complementos al personal contratado, otros complementos a pensionados y otros complementos a jubilados, respectivamente. Al momento de la redacción del presente Boletín no se ha materializado el pago del aumento del 30% al personal de jubilados y pensionados.
POR SUONTRAJ POR SINTRAT POR SUNEP-JUDICATURA
LUIS GALVIZ ALEX RENÉ BUSTILLOS MARISOL FERRER
PRESIDENTE SEC. DE ORGANIZACIÓN SEC. DE FINANZAS
PALABRAS DE LA MAGISTRADA LUISA ESTELLA MORALES L. EN LA APERTURA DEL AÑO JUDICIAL 2.008
...........Debemos introducir el criterio de la contraloría social, la cual debe ser ejercida en primer lugar por nosotros mismos, el colectivo, el personal administrativo y el subalterno. "Las situaciones que pudiesen presentarse dentro de una jurisdicción en la cual el Poder Judicial pudiera verse afectado, nos interesa a todos, es por ello que entre todos debemos ejercer la contraloría social."
Mag. Luisa Estella Morales Lamuño
Presidenta del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela
Mag. Luisa Estella Morales Lamuño
Presidenta del Tribunal Supremo de Justicia de Venezuela
16 mayo, 2008
INFORMACION DE BONIFICACION ESPECIAL 2008
Trabajadores tribunalicios exigen se cumpla con sus derechos laborales
Sintrat tomará medidas ante la inspectoría y el Ministerio de Trabajo
Jonathan Reinoza, Presidente del Sindicato de trabajadores Tribunalicios (Sintrat), seccional Mérida, informó que luego de un Consejo General efectuado recientemente en la ciudad de Barquisimeto, donde se discutió la problemática laboral de estos funcionarios, se tomaron una serie de decisiones en defensa de sus derechos laborales.
En cuanto a la nueva convención colectiva se acordó la introducción del Pliego de Peticiones ante el Ministerio del Trabajo y la homologación del Acta del 09 de Abril de 2008, que establece un bono para los trabajadores tribunalicios, ante la Inspectoría del Trabajo, en caso de que el patrono acceda pasar a la fase de conciliación, en caso contrario, estas acciones pasarán a la fase de Conflicto “Paro o Huelga”.
Reinoza hizo un llamado a los trabajadores del Poder Judicial a no firmar la nomina por el supuesto adelanto y pago de incidencias salarial, hasta tanto el empleador no se decida a conciliar. “El patrono violentó el acta suscrita en fecha 09 de abril del 2008, hecho que consideramos grave, por que no se puede disfrazar un Bono con un incidencia salarial con adelanto, ya que dicho monto no se ajusta al verdadero aumento decretado este año”, dijo a la vez que alertó a los trabajadores tribunalicios para que no se dejen llevar por organizaciones sindicales, que hacen un llamado a conflicto sin agotar las vías administrativas.
En dicho pliego de peticiones se solicitará, la clasificación de los asistentes por antigüedad, mérito y eficiencia, equilibrar los sueldos de los alguaciles, elaboración de un reglamento interno aplicado a los concursos de oposición y los nombramientos a cargos fijos de 4.200 contratados en todo el país, “por lo que hacemos un llamado a inscribirse en el sindicato para el trámite respectivo y poder garantizar su estabilidad laboral”.
Finalmente, en cuanto al estado Táchira, manifestó que se ha nombrado una comisión, a los fines de intervenir sobre la situación del servicio médico, donde el galeno atropella e irrespeta constantemente a los trabajadores.
Nuevamente trabajadores tribunalicios protestaron contra la DEM por no cancelar bono salarial
Nuevamente los trabajadores de los Tribunales del Circuito Penal de Caracas protestaron para exigir a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura al no cancelar el bono prometido y por el cual estos mismos trabajadores realizaron manifestaciones en los tribunales de Pajarito y de Cruz Verde en el centro de Caracas.
Uno de los manifestantes expresó que su presencia en la calle se debía a que las DEM incumplía el compromiso suscrito el pasado 9 de abril en el cual se comprometía a cancelar un bono de 11 mil 500 Bs. al personal activo y de 9 mil 500 a los jubilado y pensionado.
Sintrat tomará medidas ante la inspectoría y el Ministerio de Trabajo
Jonathan Reinoza, Presidente del Sindicato de trabajadores Tribunalicios (Sintrat), seccional Mérida, informó que luego de un Consejo General efectuado recientemente en la ciudad de Barquisimeto, donde se discutió la problemática laboral de estos funcionarios, se tomaron una serie de decisiones en defensa de sus derechos laborales.
En cuanto a la nueva convención colectiva se acordó la introducción del Pliego de Peticiones ante el Ministerio del Trabajo y la homologación del Acta del 09 de Abril de 2008, que establece un bono para los trabajadores tribunalicios, ante la Inspectoría del Trabajo, en caso de que el patrono acceda pasar a la fase de conciliación, en caso contrario, estas acciones pasarán a la fase de Conflicto “Paro o Huelga”.
Reinoza hizo un llamado a los trabajadores del Poder Judicial a no firmar la nomina por el supuesto adelanto y pago de incidencias salarial, hasta tanto el empleador no se decida a conciliar. “El patrono violentó el acta suscrita en fecha 09 de abril del 2008, hecho que consideramos grave, por que no se puede disfrazar un Bono con un incidencia salarial con adelanto, ya que dicho monto no se ajusta al verdadero aumento decretado este año”, dijo a la vez que alertó a los trabajadores tribunalicios para que no se dejen llevar por organizaciones sindicales, que hacen un llamado a conflicto sin agotar las vías administrativas.
En dicho pliego de peticiones se solicitará, la clasificación de los asistentes por antigüedad, mérito y eficiencia, equilibrar los sueldos de los alguaciles, elaboración de un reglamento interno aplicado a los concursos de oposición y los nombramientos a cargos fijos de 4.200 contratados en todo el país, “por lo que hacemos un llamado a inscribirse en el sindicato para el trámite respectivo y poder garantizar su estabilidad laboral”.
Finalmente, en cuanto al estado Táchira, manifestó que se ha nombrado una comisión, a los fines de intervenir sobre la situación del servicio médico, donde el galeno atropella e irrespeta constantemente a los trabajadores.
Nuevamente trabajadores tribunalicios protestaron contra la DEM por no cancelar bono salarial
Nuevamente los trabajadores de los Tribunales del Circuito Penal de Caracas protestaron para exigir a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura al no cancelar el bono prometido y por el cual estos mismos trabajadores realizaron manifestaciones en los tribunales de Pajarito y de Cruz Verde en el centro de Caracas.
Uno de los manifestantes expresó que su presencia en la calle se debía a que las DEM incumplía el compromiso suscrito el pasado 9 de abril en el cual se comprometía a cancelar un bono de 11 mil 500 Bs. al personal activo y de 9 mil 500 a los jubilado y pensionado.
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ADMISIÓN DE CONTRATO COLECTIVO
Una representación alegre, combativa y optimista de SINTRAT; introduce el Anteproyecto de III Contrato Colectivo del Poder Judicial y la Defensoría Publica, para que comiencen a correr los mecanismos legales, para la discusión en Enero 2013. AHORA TODOS SOMOS SINTRAT.
